Дизайнер интерфейсов

Описание роли

На позиции дизайнера интерфейсов вы возьмёте на себя ключевую ответственность за разработку и оптимизацию UI/UX продуктов CTDL. В тесном взаимодействии с продуктовым менеджером, бизнес-аналитиками и frontend-командой вы будете создавать понятные макеты экранов и прототипы, прорабатывать пользовательские сценарии и архитектуру информации. Основные задачи включают постановку задач по улучшению юзабилити, проведение интервью и тестирований с реальными пользователями, оформление дизайн-системы и контроль её соблюдения во всех интерфейсах. Вы будете участвовать в воркшопах для согласования требований иственных стейкхолдеров, оформлять визуальные спецификации и передавать детальные макеты разработчикам с использованием современных инструментов.

Особенности вакансии

Работая в CTDL, вы получите:
• Полностью удалённый формат с гибким графиком, который позволяет адаптировать рабочее время под личные задачи;
• Участие в интердисциплинарных проектах B2B SaaS, от ранней стадии концепта до запуска и дальнейшего масштабирования;
• Доступ к профессиональным ресурсам: внутренние обучающие сессии, оплачиваемые курсы по UX-исследованиям и сертификаты;
• Влияние на развитие дизайн-культуры: формирование дизайн-системы, участие в её поддержке и эволюции;
• Работа с современным стеком инструментов – Figma, Sketch, Adobe XD, InVision, Principle – и внедрение передовых практик прототипирования.
По данным InVision, компании, инвестирующие в UX-дизайн, увеличивают конверсию на 400%, что подчёркивает значимость вашей роли.

О компании CTDL

CTDL – это амбициозная IT-компания, специализирующаяся на B2B SaaS-решениях для корпоративного сектора. Наша миссия – создавать надёжные и интуитивные цифровые сервисы, которые автоматизируют сложные бизнес-процессы. За последние пять лет CTDL реализовала более 50 проектов для банков, логистических операторов и образовательных платформ, получила международные сертификаты ISO и признание на профильных конференциях. В компании культивируется культура открытости и постоянного развития: менторские программы для новичков, peer-to-peer обратная связь и регулярные внутренние хакатоны способствуют профессиональному росту каждого сотрудника.