Директор по стратегическому развитию

Что за роль

Директор по стратегическому развитию отвечает за формирование стратегии компании и её воплощение в конкретных проектах и результатах. В зоне ответственности — организация стратегических сессий, контроль реализации принятых решений, а также руководство действующими службами персонала и PR. Руководитель подчиняется основателю и работает в самоуправляемой команде топ-менеджеров.

Что предстоит делать

• Определять повестку и состав участников стратегических сессий, готовить аналитику и материалы для обсуждения.
• Проводить сессии в роли фасилитатора, при необходимости привлекать внешних экспертов.
• Переводить принятые стратегические решения в проекты и ключевые показатели, отслеживать прогресс и выносить отклонения на обсуждение.
• Согласовывать бюджет стратегических инициатив с финансовой службой и оценивать их эффективность.
• Определять приоритеты, ресурсы и ожидаемые результаты служб персонала и PR, связывая их работу с целями стратегии.
• Развивать корпоративную культуру, HR-бренд, репутацию компании и внутренние и внешние коммуникации.
• Анализировать рынок, конкурентов и возможные точки роста для компании.

Что важно знать

Это руководящая роль на стыке стратегии, HR и коммуникаций: важно не только подготовить решения, но и довести их до реализации, отслеживая ход инициатив и обсуждая отклонения. Работа включает взаимодействие с основателем, топ-менеджерами и финансовой службой. В описании не указаны требования к опыту, формат работы, график и компенсация.