Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу отвечает за пересборку HR-департамента в крупной федеральной розничной сети. Основная задача заключается в трансформации HR-функции и внедрении эффективных систем мотивации и управления персоналом.

Что предстоит делать:
• Построение системы управления эффективностью и мотивацией, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
• Создание и внедрение C&B: грейдинг, бонусы и программы долгосрочного удержания.
• Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
• Взаимодействие с собственником бизнеса для достижения стратегических HR-целей.
• Оптимизация HR-процессов через внедрение HR Tech и автоматизацию.

Что важно знать

Роль требует глубокого опыта в HR-департаменте крупных компаний с территориально распределённой сетью объектов. Успешный кандидат должен иметь навыки в построении эффективных HR-систем и взаимодействии с руководством. Это возможность влиять на стратегию управления персоналом и развивать HR-функцию на новом уровне.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw