Директор по персоналу

Что за роль

Данная позиция отвечает за полное пересмотрение и перестройку HR-департамента в крупной федеральной розничной сети. Основная задача заключается в создании эффективной системы управления персоналом, охватывающей все аспекты: от обучения до мотивации.
Что предстоит делать:
• Пересборка HR-функции с нуля, включая обучение, развитие и мотивацию сотрудников.
• Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI.
• Создание и внедрение системы Compensation & Benefits, включая грейдинг и программы удержания.
• Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение HR Tech решений.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса для согласования стратегий.

Что важно знать

Роль требует высокой степени ответственности и стратегического мышления, так как необходимо не только управлять текущими процессами, но и внедрять инновационные подходы в HR. Опыт работы в крупных компаниях с территориально распределенной сетью объектов будет значительным преимуществом.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw