Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу отвечает за управление HR-функцией в производственной компании, работающей в сегменте FMCG. Основные задачи включают снижение текучести кадров, повышение производительности и выстраивание эффективной системы мотивации.

Что предстоит делать:
— Управлять эффективной HR-функцией, обеспечивающей рост бизнеса
— Полный HR-контур и КДП
— Подбор персонала (массовый и точечный)
— Выстраивание системы мотивации и KPI для персонала
— Управление текучестью и удержанием сотрудников
— Обучение и развитие, запуск программ адаптации
— HR-аналитика и подготовка отчетности
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
— Организация внутренних мероприятий
— Взаимодействие с производственными руководителями как бизнес-партнер

Что важно знать

Эта роль предполагает влияние на бизнес на уровне топ-менеджмента и возможность выстроить HR-функцию под собственные принципы. Работа в динамичной производственной среде требует системного мышления и ориентации на бизнес-результаты.