Директор по персоналу в производственной компании

Что за роль

Данная роль предполагает управление HR-стратегией крупного производственного предприятия с командой более 700 сотрудников. Директор по персоналу отвечает за синхронизацию HR-процессов с бизнес-целями, подбор и адаптацию персонала, а также оптимизацию систем оплаты труда и KPI.

Что предстоит делать:
• Управление HR-департаментом и руководство командой из 10+ сотрудников.
• Подбор линейного персонала и ТОП-менеджеров.
• Оптимизация системы мотивации и компенсаций для производственных подразделений.
• Развитие системы обучения и наставничества.
• Организация внутренних корпоративных мероприятий для улучшения корпоративной культуры.
• Контроль соблюдения трудового законодательства на производстве.

Что важно знать

Роль требует значительного управленческого опыта и экспертизы в подборе персонала, особенно в производственной сфере. Ожидается глубокое понимание специфики труда на производстве и навыки автоматизации HR-процессов. Гибридный формат работы и возможность релокации делают эту позицию привлекательной для кандидатов, готовых к переменам.

О компании

На данный момент информации о компании нет.