Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу будет отвечать за построение и трансформацию HR-функции в крупной компании, работающей в сфере FMCG. Ваша задача — создать эффективную систему управления персоналом, которая будет способствовать росту и масштабированию бизнеса. Вы будете работать над различными аспектами HR, включая документооборот, разработку и внедрение систем мотивации и KPI, а также массовый подбор сотрудников для новых торговых точек.
Что предстоит делать:

• Навести порядок в кадровом документообороте: трудовые договоры, ЛНА, процедуры.
• Управлять HR-бюджетом, включая стоимость найма и обучения.
• Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для ключевых категорий сотрудников.
• Обеспечить качественный подбор и контроль найма.
• Запустить HR-цифровую среду для сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру и сопровождать изменения.

Почему вакансия может быть интересна

Эта позиция открывает возможности для стратегического влияния на бизнес, так как вы будете заниматься не только HR-процессами, но и формированием корпоративной культуры. Работа в крупной компании, находящейся в процессе активной трансформации, предоставит вам уникальный опыт и возможность влиять на процессы на всех уровнях. Вы получите доступ к ресурсам и поддержке, необходимым для успешной реализации HR-стратегий, а также возможность карьерного роста до HRD группы компаний.

О компании

Компания является крупным игроком в сфере производства и розничной торговли продуктами питания, с разветвленной сетью торговых точек и собственными производственными площадками. В компании работают более 100 точек, и она активно планирует расширение. Основное внимание уделяется качеству продукции и удовлетворению потребностей клиентов, что делает её значимым игроком на рынке FMCG.