Директор по персоналу и организационному развитию

Что за роль

Директор по персоналу и организационному развитию в UDS GROUP отвечает за реализацию HR-стратегии и развитие HR Shared Service Center. Важной задачей является масштабирование и централизация кадровых процессов для повышения качества сервиса, а также цифровизация корпоративных систем. Данная позиция требует активного взаимодействия с руководителями среднего звена и формирования среды для их эффективной работы.

Что предстоит делать

• Реализация HR-стратегии и развитие HR Shared Service Center
• Цифровизация и интеграция корпоративных систем (1С, Битрикс24)
• Поддержка и развитие руководителей среднего звена
• Обеспечение преемственности на ключевых позициях и формирование карьерных треков
• Усиление культуры эффективности и инноваций через HR-практики
• Управление репутацией компании и реализация медиа-плана

Что потребуется

• Опыт руководства HR-функцией в аналогичном секторе (добыча, строительство)
• Опыт оптимизации и цифровизации HR-систем
• Навыки управления изменениями и внедрения улучшений
• Опыт работы в географически распределенных структурах
• Навыки продуктового подхода в HR
• Готовность к релокации

Что важно знать

Роль предполагает значительное влияние на HR-процессы в диверсифицированном бизнесе с большим числом сотрудников. Ожидается высокая степень ответственности за результаты и возможность внедрения новых стандартов качества в HR-систему.