Директор по персоналу и организационному развитию

Что за роль

Данная позиция предполагает разработку и реализацию стратегии управления персоналом в крупном торгово-производственном холдинге. Директор будет отвечать за оптимизацию процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников, а также за организационное развитие компании.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом
• Организовывать и контролировать процессы подбора, адаптации и обучения
• Управлять организационным развитием и оптимизировать структуру
• Внедрять систему мотивации и стимулирования
• Консультировать подразделения по вопросам управления персоналом
• Координировать работу руководителей подразделений
• Анализировать и оптимизировать процессы подбора и развития
• Обеспечивать соблюдение нормативных требований в области HR
• Участвовать в разработке программ повышения лояльности сотрудников

Что важно знать

Роль требует глубоких знаний в области управления персоналом и организационного развития, а также способности принимать стратегические решения. Ожидается, что кандидат будет активно взаимодействовать с руководителями подразделений и сможет успешно реализовывать проекты по оптимизации организационной структуры. Компания предлагает конкурентный оклад с бонусами и полноценный социальный пакет.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw