Директор по персоналу для HRD

Что за роль

Директор по персоналу возглавит комплексную трансформацию HR-функции крупного российского FMCG Food бизнеса. В фокусе — организационная структура, эффективность HR-процессов, системы мотивации и KPI, а также развитие управленческой команды. Важна способность связывать изменения в HR с задачами крупного бизнеса и холдинговой структурой.

Что предстоит делать

• Пересматривать организационную структуру и предлагать изменения с учётом потребностей бизнеса.
• Оценивать HR-процессы и выстраивать их более эффективную работу.
• Пересматривать системы мотивации и KPI, включая практики C&B.
• Формировать и развивать управленческую команду.
• Планировать и проводить масштабные HR-трансформации и организационные изменения.
• Участвовать в интеграции бизнесов и сопровождать HR-аспекты M&A, если такой опыт применим к текущим задачам.

Что потребуется

• Опыт руководства HR в FMCG Food.
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
• Успешная практика масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
• Практическая экспертиза в построении HR-функции, C&B и управлении талантами.
• Опыт работы в крупных холдинговых структурах; опыт интеграции бизнесов и M&A будет преимуществом.

Что важно знать

Это руководящая позиция с широким охватом HR: от устройства функции и процессов до мотивации и кадрового потенциала. В описании обозначены требования к масштабу предыдущего бизнеса и опыту изменений, но не указаны формат работы, локация, занятость и компенсация.