Директор по персоналу для HRD

Что за роль

HRD в компании будущего, отвечающий за развитие высокотехнологичного бизнеса и создание команды, способной изменить индустрию. Важная задача — быть драйвером роста и наставником для сотрудников, внедряя HR-стратегию и оптимизируя процессы.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании
• Управлять функциями HR: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание персонала
• Формировать корпоративную культуру и анализировать эффективность HR-процессов
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
• Организовывать обучение персонала, проводить страт-сессии и мозговые штурмы

Что потребуется

• Опыт работы на позиции HR-generalist/руководителя в HR от 5 лет
• Успешный опыт внедрения HR-процессов или их оптимизации
• Навыки стратегического планирования в управлении персоналом
• Умение работать с HR-метриками и оценивать эффективность программ
• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог с разными уровнями руководства

Что важно знать

Работа в команде профессионалов с возможностью влиять на развитие компании и отрасли. Оформление по ТК РФ, стабильная зарплата, комфортные условия труда и перспектива карьерного роста.