Директор направления по целеполаганию и оценке персонала

Что за роль

Данная позиция предполагает стратегическое управление процессами целеполагания и оценки персонала в крупной организации. Кандидат будет отвечать за формирование и развитие системы целеполагания, обеспечивая её интеграцию в бизнес-процессы компании.

Что предстоит делать:
• Формировать и развивать систему целеполагания для всей организации.
• Разрабатывать и внедрять методологию постановки, декомпозиции и контроля достижения целей.
• Администрировать полный цикл процесса целеполагания: от сбора и согласования до мониторинга исполнения.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы.
• Анализировать эффективность системы целеполагания и готовить предложения по её совершенствованию.
• Обеспечивать прозрачность и управляемость процесса целеполагания на всех уровнях.

Что важно знать

Кандидат должен иметь опыт работы в HR и стратегическом менеджменте, а также хорошее понимание бизнес-логики крупных компаний. Роль требует активного взаимодействия с топ-менеджментом и управления проектами, что создаёт возможности для значительного влияния на организационные процессы.