Директор по стратегическому развитию розничной сети

Что за роль

Крупная производственно-розничная компания ищет директора, который возьмёт на себя стратегическое развитие и операционное управление розничной сетью. В зоне ответственности — масштабирование бизнеса, повышение эффективности торговых точек и переход к системным управленческим процессам. Важная часть работы — внедрение изменений и современных подходов к управлению розницей.

Что предстоит делать

• Разрабатывать стратегию развития розничной сети и организовывать её реализацию.
• Управлять операционной деятельностью розницы, оценивать эффективность работы сети и определять направления улучшений.
• Руководить изменениями: внедрять цифровые инструменты, новые форматы и клиентские сценарии, работать с сопротивлением изменениям.
• Выстраивать регулярный менеджмент, систему целеполагания, бюджетирования и аналитической поддержки решений.
• Отвечать за достижение плановых показателей по доле рынка, выручке, коммерческой и чистой прибыли.
• Обеспечивать эффективную продуктовую и ценовую политику.
• Управлять региональными руководителями и директорами магазинов, развивать руководителей, наставничество и кадровый резерв.

Что потребуется

• Высшее образование и не менее пяти лет опыта управления розничной сетью, розничным бизнесом или крупным дивизионом.
• Опыт ответственности за P&L и управления финансовыми результатами.
• Практика масштабирования сети, открытия новых точек и руководства географически распределённой структурой.
• Опыт управления изменениями с конкретными примерами трансформации процессов и внедрения новых подходов.
• Понимание омниканальной розницы, включая взаимодействие офлайн-магазинов, онлайн-канала, маркетплейсов и программ лояльности.
• Высокие коммуникативные навыки, энергичность и ориентация на результат.

Что важно знать

Компания рассматривает кандидатов с опытом работы в средних и крупных розничных сетях, особенно тех, кто участвовал в переходе от среднего бизнеса к крупному и внедрении цифровых инструментов. Опыт трансформации семейной модели управления в системный корпоративный менеджмент будет преимуществом. В объявлении также указана возможность релокации, но направление и условия не уточнены.