Директор по персоналу (HRD) в крупной федеральной розничной сети отвечает за пересборку HR-департамента, включая обучение и мотивацию сотрудников. Основные задачи включают:
• Построение системы управления эффективностью и мотивации, связанной с бизнес-результатами и KPI сети.
• Создание системы компенсаций и бонусов, включая грейдинг и программы долгосрочного удержания.
• Системный рекрутинг с акцентом на массовый подбор линейного персонала.
• Внедрение HR Tech и автоматизация HR-процессов.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
Роль требует глубокого опыта в HR-функции в компаниях с территориально распределённой сетью объектов. Идеальный кандидат должен иметь опыт трансформации HR-функции в крупных компаниях, а также навыки в HR-аналитике и автоматизации процессов. Контакты для отклика: ekarpova@kontakt.ru.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9500+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
