Специалист по digital-маркетингу для промышленного B2B

Что за роль

Нужен специалист по digital-маркетингу, который возьмёт на себя развитие онлайн-присутствия компании и выстроит систему привлечения квалифицированных промышленных лидов. Компания предлагает заводам подбор персонала, контрактный staffing, соблюдение трудового законодательства и управление столовыми. Коммуникация должна учитывать интересы руководителей предприятий и корпоративных HR-команд.

Что предстоит делать

• Подготовить единую стратегию digital-маркетинга и согласовать ключевые показатели, включая объём квалифицированных лидов и стоимость лида.
• Переработать или оптимизировать сайт: улучшить пользовательский путь, скорость загрузки и внутреннюю SEO-оптимизацию.
• Настраивать поисковые и ремаркетинговые кампании в Google Ads и Bing, а также рекламные кампании в LinkedIn и Facebook для владельцев заводов и HR-руководителей.
• Составлять контент-план и создавать материалы: статьи, инфографику, короткие видео, кейсы и отраслевые обзоры для социальных каналов.
• Настраивать email-автоматизацию для развития контактов потенциальных клиентов и работы с базами работников.
• Ежемесячно анализировать результаты в Google Analytics, Search Console и Data Studio и представлять прозрачный отчёт по согласованным KPI.
• Поддерживать единый стиль и тон бренда на сайте, в рекламе, социальных сетях и email-коммуникациях.

Что потребуется

• Практический опыт B2B-маркетинга, желательно в промышленной сфере.
• Навыки настройки digital-рекламы, включая Google Ads и LinkedIn Ads, а также поисковые кампании и ремаркетинг.
• Знание SEO, контент-маркетинга и создания материалов для разных цифровых каналов.
• Опыт работы с аналитикой и подготовки регулярной отчётности по результатам кампаний.
• Способность подтвердить предыдущие улучшения ROI примерами выполненных проектов.

Что важно знать

Это проект с комплексной зоной ответственности: от стратегии и оптимизации сайта до платного привлечения, контента, email-автоматизации и аналитики. Целевые аудитории — руководители заводов и корпоративные HR-команды; сроки достижения SEO-результатов и ориентиры по лидам и стоимости привлечения предлагается согласовать до начала выполнения работ.