Бизнес-партнер по персоналу

Что за роль

В роли бизнес-партнера по персоналу вы будете стратегическим HR-партнёром, отвечающим за управление персоналом в операционных подразделениях. Основные задачи включают полный жизненный цикл сотрудников, от подбора до карьерного планирования, а также управление HR-циклами и анализ организационной структуры.

Что предстоит делать:
• Выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом.
• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, карьерное планирование, удержание.
• Формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций.
• Анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций.
• Управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности.
• Отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению.
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала.

Что важно знать

Эта роль требует не только глубоких знаний в области HR, но и способности работать с большими операционными подразделениями. Вы будете иметь возможность влиять на ключевые HR-процессы и участвовать в трансформационных инициативах компании.

О компании Авито

Авито — это одна из крупнейших платформ для размещения объявлений в России, активно развивающаяся в сфере e-commerce и цифровых технологий.