Бизнес-аналитик HR-процессов

Что за роль

Бизнес-аналитик войдёт в команду управления эффективностью МТС и будет проектировать целевые HR-процессы, помогая внедрять изменения. В работе нужно соединять задачи HR, ИТ и бизнеса: анализировать текущие процессы, определять целевую модель и готовить предложения по улучшению.

Что предстоит делать

• Анализировать процессы As Is и To Be, описывать целевую архитектуру и согласовывать её с заинтересованными сторонами.
• Проводить реинжиниринг сквозных HR-процессов и формировать предложения по их изменению.
• Разрабатывать KPI и подходы к управлению показателями эффективности.
• Координировать взаимодействие бизнеса, ИТ и операционных команд при проработке и внедрении изменений.
• Готовить регламенты и материалы для обсуждения решений и представления результатов.

Что потребуется

• Знание бизнес-анализа и нотации BPMN.
• Опыт моделирования и реинжиниринга процессов; опыт работы с HR-процессами будет преимуществом.
• Практика разработки регламентов и внедрения KPI.
• Продвинутые навыки работы в Excel и PowerPoint.
• Системное мышление, умение структурировать информацию и презентовать выводы.

Что важно знать

В описании указаны график 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня, ДМС со стоматологией с первого месяца и страхование от несчастных случаев. Также предусмотрены 28 дней отпуска и три дополнительных дня, компенсация расходов, льготная связь и подписки на сервисы МТС. Упомянуто корпоративное обучение; конец исходного текста об условиях обрезан, поэтому дополнительные детали не приводятся.

О компании

МТС — работодатель, указанный в вакансии. Роль находится на пересечении HR-процессов, ИТ и управления эффективностью.