В роли Senior Recruiter вы будете отвечать за полный цикл подбора, включая технические и нетехнические позиции. Ваша задача — строить воронки подбора, активно искать кандидатов через различные каналы и проводить собеседования. Также вы будете работать в тесном сотрудничестве с hiring-менеджерами, разрабатывать стратегии подбора, получать обратную связь и формировать офферы.
Что предстоит делать:
• Вести полный цикл подбора (технические и нетехнические позиции)
• Строить воронку, искать через разные каналы, проводить собеседования
• Работать с hiring-менеджерами: стратегия, обратная связь, офферы
• Следить за метриками и рыночными трендами
Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в роли Senior Recruiter или TA Specialist, уровень английского не ниже B2 и свободное владение русским языком. Важно умение работать в динамичной среде и управлять несколькими приоритетами одновременно. Опыт работы с современными инструментами подбора будет вашим преимуществом, а опыт в FinTech станет дополнительным плюсом.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9500+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
