Руководитель направления подбора коммерческого персонала

Что за роль

Роль сосредоточена на создании и управлении процессом подбора кадров для команды продаж в международной IT-компании. Ожидается, что кандидат будет активно участвовать в формировании новых процессов и систем, а также обеспечивать аналитическую отчетность по результатам работы рекрутеров.

Что предстоит делать

• Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля
• Определить KPI и каналы поиска
• Собрать ТЗ по подбору и job descriptions
• Нанять и обучить первых sales рекрутеров
• Управлять системой и воронкой подбора
• Обеспечить подготовку аналитической отчётности по конверсиям и производительности рекрутеров

Что потребуется

• 5–8+ лет опыта в подборе, специализация на sales и commercial
• Экспертиза в оценке CV и ставках sales специалистов
• Опыт управления командой рекрутеров
• Высокая аналитичность и умение работать с цифрами

Что важно знать

Компания предлагает гибкий удалённый график, белую зарплату по ТК РФ и возможность влиять на процессы подбора. Прямой контакт с CEO и высокая степень автономии в работе.