Редактор комьюнити

Описание роли

На позиции Редактор комьюнити вы станете ключевым звеном в развитии внутренней экосистемы сотрудников IT-компании Удаленка. Ваша главная задача — организовать живое, вовлечённое сообщество по интересам, объединив киберспорт и искусство, регулярно взаимодействуя с аудиторией и мотивируя её на участие. Вы будете:
* вести и модерировать Telegram-каналы, создавая адаптированный контент для разных направлений;
* разрабатывать контент-стратегию и составлять детальные контент-планы с учётом целей и интересов сотрудников;
* анализировать метрики вовлечённости (охваты, реакции, комментарии) и тестировать гипотезы для повышения активности;
* работать в тесном контакте с проджект-менеджером комьюнити, распределяя задачи между командами и обеспечивая своевременное выполнение;
* собирать обратную связь, проводить интервью с участниками сообществ и систематизировать инсайты для улучшения коммуникаций;
* создавать визуальные и текстовые материалы, сочетая навыки storytelling и дизайн для повышения интереса к инициативам компании.

Уникальность вакансии

Присоединяясь к нашей команде, вы получите:
* полностью удалённый формат работы с гибким графиком — сами планируете своё время и выбираете удобные инструменты для коммуникации;
* возможность влиять на культуру компании, развивая пять тематических направлений (киберспорт, искусство, родительство, технологии, спорт) и постоянно переключаться между ними;
* профессиональный рост в области Community Manager и расширение навыков контент-маркетинга, управления проектами и визуального сторителлинга;
* участие в организованных внутренних и внешних мероприятиях, воркшопах и хакатонах, посвящённых развитию сотрудников;
* дружелюбную атмосферу и поддержку опытных коллег для обмена знаниями и выработки лучших практик.

О компании

Удаленка — современная IT-компания, специализирующаяся на разработке решений для удалённого взаимодействия и автоматизации внутренних процессов. Мы ценим инновации, прозрачность и вовлечённость каждого сотрудника. В Удаленке:
* культивируется практика открытых коммуникаций и регулярного обмена опытом;
* поощряется инициатива и креативность — ваши идеи найдут применения в разных подразделениях;
* предусмотрены внутренние обучающие программы и планы карьерного развития;
* мы активно внедряем современные инструменты и методологии для повышения эффективности и удовлетворения сотрудников.