Младший менеджер локализации

Описание роли

На позиции младшего менеджера локализации вы будете участвовать в реализации ключевых FinTech-проектов банка Т-Банк, обеспечивая качественный перевод интерфейсов и продуктовых коммуникаций. Вы будете тесно взаимодействовать с внутрироссийской и международной командами разработки, маркетинга и продуктового анализа. Задача — сделать сервисы банка понятными и удобными для клиентов по всему миру, поддерживая единый стиль и корректность перевода.
Ваши основные обязанности:
• Подготовка материалов для перевода: сбор исходных файлов, структурирование контента и обеспечение соответствия глоссариям.
• Работа с внешними и внутренними лингвистами: передача задач, контроль сроков и получение готовых файлов.
• Верификация переводов: проверка правильности терминологии, стилистики и соответствия требованиям бренда.
• Администрирование трекеров (JIRA, Trello): создание задач, отслеживание статусов, взаимодействие с участниками процесса.
• Поддержка и обновление базы терминов и глоссариев, участие в создании стайл-гайдов.
• Сопровождение этапов QC: организация проверки локализованного контента в интерфейсах и документации.

Уникальность вакансии

Т-Банк делает упор на цифровые инновации и масштабируемость продуктов: вы станете частью команды, внедряющей современные технологии локализации (CAT tools, Trados, Git-интеграции). Компания предлагает гибридный формат работы, позволяющий сочетать удалённую работу и офис на «Белорусской». Это отличная возможность получить опыт в международном FinTech-проекте, где на каждом этапе учитываются лучшие практики управления проектами и качество перевода.

О компании

Т-Банк — один из пионеров цифрового банковского сервиса в России. Мы развиваем платформу, которая позволяет клиентам управлять финансами через мобильное приложение и веб-интерфейс, не теряя в удобстве и безопасности. Миссия компании — сделать банковские услуги понятными и доступными для всех. Среди достижений Т-Банка — внедрение автоматизированной системы скоринга клиентов и масштабирование на рынки СНГ. Компания ценит открытость, инновации и развитие сотрудников: регулярно проводятся внутренние хакатоны и обучающие курсы.