Мидл-редактор

Описание роли

На позиции мидл-редактора в Редакции МТС Банка вы станете ключевым специалистом, отвечающим за качество всех маркетинговых и интерфейсных текстов банковских сервисов. Вы будете работать на стыке продуктовых команд, дизайна и маркетинга, чтобы донести преимущества продуктов до конечного пользователя максимально понятно и убедительно. Взаимодействуя с руководителями бизнес-направлений, аналитиками, разработчиками и дизайнерами, вы будете выстраивать чёткие процессы редполитики и стандартизации контента.

Ваши ключевые задачи:
— Многоуровневое взаимодействие с внутренними заказчиками для формирования и согласования бэклога редакции;
— Разработка и ведение гайдлайнов, чек-листов и внутренних стандартов редполитики для всех видов коммуникаций;
— Изучение и погружение в банковские продукты (депозиты, кредиты, мобильное приложение) для создания востребованного и корректного контента;
— Написание и вычитка текстов для сайта, баннеров, push-уведомлений, сторис в социальных сетях, email-рассылок и интерфейсов;
— Анализ метрик пользовательского взаимодействия с контентом, коллективная выработка решений для повышения конверсии и вовлечённости.

Особенности вакансии

— Гибридный формат работы: возможность сочетать удалённое выполнение задач и личное присутствие в офисе МТС Банка в Москве;
— Фултайм с индивидуальным обсуждением заработной платы по результатам интервью и оценки опыта;
— Работа в продвинутой FinTech-команде с высокими стандартами качества и поддержкой опытных редакторов;
— Влияние на ключевые коммуникации банка: вы будете формировать тональность общения с миллионами клиентов;
— Возможность профессионального роста: освоение UX Writing, управление полным циклом контент-проекта, переход на уровень старшего редактора.

О компании

МТС Банк — один из крупнейших российских цифровых банков, входящий в экосистему «МТС». Банк активно внедряет инновационные решения для повышенной безопасности и удобства клиентов, развивает мобильный банк и онлайн-сервисы. В команде ценят инициативу, качество и способность быстро адаптироваться к изменениям рынка. Сотрудники отмечают дружественную атмосферу, открытость руководства и регулярные внутренние мероприятия для обмена опытом и повышения квалификации.