Менеджер по оценке и развитию персонала

Что за роль

Менеджер по оценке и развитию персонала отвечает за организацию и проведение оценки сотрудников, разработку моделей компетенций и образовательных решений. Роль включает в себя анализ результатов, управление системой профилирования должностей и внедрение новых образовательных программ.

Что предстоит делать:
• Управление ежегодной комплексной оценкой персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов;
• Поддержание системы профилирования должностей и актуализация моделей компетенций;
• Определение потребностей в развитии персонала и формирование структуры портфеля образовательных решений;
• Разработка показателей оценки эффективности обучения и внедрение контроля;
• Управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики;
• Участие в запуске программы через проекты совместно с руководителем HR-проектов;
• Организация обучающих мероприятий для популяризации работы корпоративного университета.

Что важно знать

Роль требует активного взаимодействия с различными подразделениями и проактивного подхода к решению задач. Ожидается, что кандидат сможет предложить эффективные решения для развития персонала и обладает опытом в организации оценочных мероприятий. Гибридный режим работы позволяет сочетать офисную и удалённую работу, что способствует комфортной атмосфере для сотрудников.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw