Менеджер по блогерам

Описание роли

Менеджер по блогерам в GenGo отвечает за стратегическое развитие присутствия наших трёх брендов (Relisme, Booster Cap, Sip&Shine) через партнёрства с лидерами мнений в социальных сетях. Это ключевая позиция для достижения бизнес-целей: роста узнаваемости, повышения вовлечённости и прямых продаж на основе barter-сотрудничества с блогерами.
Ваши задачи включают организацию полного цикла работы с блогерами на платформах TikTok, Instagram Reels и других соцсетях. Вы будете генерировать базу контактных лиц, вести переговоры и фиксировать все договорённости, а также контролировать выполнение обязательств партнёров и оценивать эффективность размещений.

Ключевые обязанности

• Ежедневно отправлять более 100 предложений блогерам и влиятельным лицам.
• Вести переписку и согласовывать условия barter-сотрудничества (товар — контент).
• Систематизировать контакты, статусы и договоренности в единой таблице учёта.
• Отслеживать выход контента, фиксировать даты публикаций, охваты и вовлеченность.
• Подготавливать ежедневные отчёты по отправленным сообщениям, полученным откликам и переданным образцам продукции.
• Участвовать в онлайн-созвонах для оперативного решения вопросов по поставкам и контент-программе.

Уникальность вакансии

Гибкий удалённый формат без привязки к офису позволяет самостоятельно выстраивать рабочий график в пределах целей и KPI. Вы получите возможность продвижения трёх разнообразных брендов: дизайнерской одежды-трансформера, «умных» витаминных крышечек и новой косметической линейки. Позиция идеальна для тех, кто «живёт» соцсетями и не боится масштабных коммуникаций: от поиска контактов до заключения barter-сделок и анализа результатов.

О компании

GenGo — инновационный e-commerce холдинг, объединяющий три собственных B2C-бренда. Мы фокусируемся на креативных продуктах с высокой добавленной стоимостью и стремимся внедрять современные маркетинговые практики. Наша миссия — делать повседневные товары яркими и запоминающимися, а сотрудничество с блогерами строится на партнёрской модели, где каждая сторона получает равнозначную выгоду. В команде ценятся инициативность, системность и готовность к быстрому росту вместе с брендами.