Как мы оцениваем вакансии на TalentMove

На сайте TalentMove вы можете увидеть оценку каждой вакансии по шкале от 1 до 10. Это позволяет быстро понять, насколько предложение выглядит привлекательным — по доступной нам информации.

Но важно помнить: эта оценка — не приговор и не истина в последней инстанции. Это скорее подсказка, ориентир, который помогает сориентироваться, когда ты просматриваешь десятки или сотни предложений.

Почему оценка условная? Потому что качество описания вакансии напрямую влияет на то, насколько мы можем её оценить. Если работодатель указал только 3 строки без деталей — мы не сможем понять, какие у него условия, соцпакет или перспективы, и поставим по этим пунктам 0. Если же описание подробное — оно может получить больше баллов, просто потому что даёт больше информации.

Кроме того, оценка не учитывает твои личные предпочтения. Например, кому-то важна удалёнка, а кто-то обожает атмосферу в офисе. Кто-то не приемлет стартапов, а кто-то мечтает попасть в динамичную молодую команду. Мы лишь предлагаем обобщённый взгляд.

Как формируется оценка

Максимальная сумма баллов — 100. Чем выше — тем больше плюсов в вакансии с нашей точки зрения. Итог переводится в оценку от 1 до 10 (например, 85 баллов = 8.5).

Вот из чего состоит оценка:

Финансовая привлекательность (до 30 баллов)

Зарплата: если выше рынка — +15 баллов, на уровне — +10, ниже — меньше.
Бонусы/премии: если упомянуты — +5.
Обучение: наличие выделенного бюджета или внутренних курсов = +3–5 баллов.
Соцпакет: ДМС, льготы и т.д. — +3–5 баллов.

Карьерные перспективы (до 20 баллов)

Рост: если указаны возможности развития — +5–10 баллов.
Роль: если вакансия описывает важную или ключевую позицию — +2–5.
Репутация компании: ориентируемся на общедоступную информацию.

Условия работы (до 25 баллов)

Формат: удалёнка, гибрид или офис — от 5 до 10 баллов.
График: свободный — +5, обычный — +3.
Офис и задачи: учитываем комфорт и разнообразие работы.

Инновационность и польза (до 15 баллов)

Технологии: современные подходы и стек — +10.
Социальная значимость: если продукт меняет жизни к лучшему — +5.

Привлекательность описания (до 10 баллов)

Объём: чем подробнее — тем лучше (от 3000 символов — +5).
Стиль: если описание написано живо и дружелюбно — +5.

Почему это важно, но не решающе

Оценка помогает быстрее отсеивать слабые или неинформативные предложения. Но:

Мы не можем учесть “химию” с командой, реальную культуру компании или менеджмент.
Некоторые вакансии недооценены только потому, что написаны скупо.
Индустрия и позиция тоже влияют на восприятие: одно и то же описание может по-разному восприниматься для джуна и для синьора.

Поэтому мы рекомендуем: оценивай не только цифру, но и читай сам текст, анализируй свои цели и приоритеты.

Итоговая оценка

Каждая вакансия получает общий рейтинг на основе анализа всех вышеуказанных параметров. Лучшие вакансии выделяются в отдельную категорию как топовые предложения, чтобы кандидаты могли легко найти их среди множества других.