Данная позиция подразумевает управление HR-стратегией и HR-департаментом в крупной производственной компании с численностью более 700 сотрудников. Ваша задача — синхронизация HR-процессов с бизнес-целями, управление подбором линейного персонала и ТОП-менеджеров, а также оптимизация систем мотивации и компенсаций.
Что предстоит делать:
— Управление HR-стратегией и HR-департаментом.
— Подбор и адаптация линейного персонала и ТОП-менеджеров.
— Оптимизация систем оплаты труда и KPI.
— Развитие системы наставничества и повышения квалификации.
— Организация внутренних корпоративных мероприятий.
— Контроль соблюдения ТК РФ.

Что важно знать

Вакансия предлагает гибридный формат работы с графиком 5/2 и возможностью аренды жилья за счет работодателя. Также предусмотрена помощь в релокации. Это отличная возможность для опытного HR-специалиста, который хочет развивать HR-стратегию в крупной компании.

Данная роль предполагает управление HR-стратегией крупного производственного предприятия с командой более 700 сотрудников. Директор по персоналу отвечает за синхронизацию HR-процессов с бизнес-целями, подбор и адаптацию персонала, а также оптимизацию систем оплаты труда и KPI.

Что предстоит делать:
• Управление HR-департаментом и руководство командой из 10+ сотрудников.
• Подбор линейного персонала и ТОП-менеджеров.
• Оптимизация системы мотивации и компенсаций для производственных подразделений.
• Развитие системы обучения и наставничества.
• Организация внутренних корпоративных мероприятий для улучшения корпоративной культуры.
• Контроль соблюдения трудового законодательства на производстве.

Что важно знать

Роль требует значительного управленческого опыта и экспертизы в подборе персонала, особенно в производственной сфере. Ожидается глубокое понимание специфики труда на производстве и навыки автоматизации HR-процессов. Гибридный формат работы и возможность релокации делают эту позицию привлекательной для кандидатов, готовых к переменам.

О компании

На данный момент информации о компании нет.

Данная позиция подразумевает управление HR-стратегией на крупном производственном предприятии с розничной сетью кондитерских. Основная задача — синхронизация HR-процессов с бизнес-целями компании, а также руководство HR-департаментом, состоящим из 10 и более сотрудников.
Что предстоит делать:
• Управление HR-стратегией и синхронизация процессов с бизнес-целями.
• Руководство командой по подбору и адаптации, КДП и ОТИЗ для 700+ сотрудников.
• Оптимизация систем оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных подразделений.
• Развитие системы наставничества и повышения квалификации.
• Организация внутренних корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры.
• Контроль соблюдения ТК РФ на производстве и минимизация рисков.

Что важно знать

Роль требует экспертизы в подборе линейного персонала и ТОП-менеджеров, а также глубокого понимания специфики работы на производстве. Ожидается активное участие в оптимизации мотивационных систем и внедрении современных методик оценки и обучения персонала. Гибридный формат работы с графиком 5/2 и возможностью обсуждения аренды жилья для новых сотрудников.

Данная позиция предполагает управление развитием направления «Напитки» в кондитерских. Кандидат будет отвечать за поиск и открытие новых точек, создание регламентов и стандартизацию процессов обслуживания. Важно также организовать обучение сотрудников и контролировать качество напитков, взаимодействовать с маркетологами и поставщиками.

Что предстоит делать:
• Поиск и открытие новых точек, переговоры с арендодателями
• Создание регламентов и четких правил работы в кондитерских
• Стандартизация процессов обслуживания и приготовления напитков
• Организация обучения сотрудников кондитерских обязанностям бариста
• Контроль за обучением приготовлению напитков: классика, авторские, чаи, коктейли, лимонады
• Обновление карты напитков и контроль их качества
• Работа с маркетологами: акции, программы лояльности, продвижение в соцсетях

Что важно знать

Роль предполагает значительную ответственность за качество и стандарты обслуживания в кондитерских. Возможность роста до ED/СЕО юнита и индивидуально обсуждаемый оклад с KPI делают эту позицию привлекательной для опытных специалистов в области консалтинга по напиткам. Также предлагается релокационный пакет и ДМС.

На позиции Руководителя департамента ОЦО вы будете играть ключевую роль в управлении и развитии центра обслуживания клиентов в крупной международной компании. Ваша задача будет заключаться в организации процессов, направленных на повышение эффективности работы команды и максимизацию удовлетворенности клиентов. Вы будете взаимодействовать с различными подразделениями, чтобы обеспечить высокое качество услуг и оптимизировать рабочие процессы. Важным аспектом вашей работы будет управление командой из более чем 30 сотрудников, что позволит вам внедрить лучшие практики управления и развить корпоративную культуру.

Ваши ключевые задачи:
• Формирование стратегии и операционных процессов для департамента.
• Управление командой и развитие профессиональных навыков сотрудников.
• Контроль за выполнением планов и анализ показателей эффективности работы.
• Внедрение новых технологий и инструментов для оптимизации работы.
• Взаимодействие с ключевыми клиентами и решение их вопросов.
• Подготовка отчетов и анализ результатов деятельности.
• Обеспечение соблюдения стандартов качества обслуживания.
• Проведение регулярных встреч для оценки текущих задач и планирования дальнейших шагов.

Уникальность вакансии

Работа в крупной международной компании предоставляет уникальные возможности для карьерного роста и развития. Вы будете частью команды, которая активно внедряет инновационные решения и стремится к совершенству в обслуживании клиентов. Компания предлагает конкурентоспособный пакет релокации, что делает эту вакансию особенно привлекательной для тех, кто готов к новым вызовам. Ваша работа будет оказывать непосредственное влияние на успех компании, так как вы будете отвечать за стратегические решения в области клиентского сервиса.

О компании

Крупная международная компания, работающая в сфере финансовых технологий, предлагает широкий спектр услуг для клиентов. Мы фокусируемся на создании инновационных решений, которые помогают улучшить финансовую грамотность и доступность услуг для пользователей. Наша команда состоит из более чем 500 профессионалов, работающих в разных странах мира. Компания активно развивает свою деятельность и стремится к лидерству на рынке. Мы ценим командную работу, инновации и нацелены на долгосрочные отношения как с клиентами, так и с сотрудниками.

На позиции руководителя департамента ОЦО вы будете отвечать за стратегическое руководство и управление командой из более чем 30 сотрудников в крупной международной компании, работающей в сфере финансов. Эта роль предполагает не только управление процессами, но и активное участие в формировании и реализации бизнес-стратегий. Вы будете взаимодействовать с ключевыми клиентами и партнерами, оптимизировать рабочие процессы и внедрять лучшие практики управления. Основные задачи включают:• Организация и контроль работы департамента, включая планирование и распределение задач. • Разработка и внедрение стратегий повышения эффективности работы команды. • Обучение и развитие сотрудников, создание программ повышения квалификации. • Взаимодействие с другими департаментами для обеспечения слаженной работы. • Анализ результатов работы департамента и подготовка отчетов для руководства. • Участие в принятии ключевых решений и стратегическом планировании компании.

Уникальность вакансии

Работа в данной роли предоставляет вам уникальную возможность влиять на развитие крупной международной компании, где ваша экспертиза будет высоко цениться. Вы получите доступ к культурной и профессиональной среде, способствующей карьерному росту и обмену опытом с коллегами из разных стран. Компания предлагает релокацию с полным пакетом поддержки, что делает эту вакансию еще более привлекательной для кандидатов, готовых к новым вызовам и изменениям в своей карьере.

О компании

Крупная международная компания, работающая в сфере финансов, предоставляет своим клиентам широкий спектр услуг, включая управление активами, финансовый консалтинг и разработку инвестиционных стратегий. Компания активно развивает свои подразделения, обеспечивая высокое качество обслуживания и инновационные решения для клиентов. С более чем 2000 сотрудников по всему миру, компания занимает ведущие позиции на рынке и постоянно стремится к улучшению своих услуг и расширению клиентской базы. Миссия компании заключается в предоставлении клиентам надежных и эффективных решений, основанных на аналитике и профессионализме ее сотрудников.