Ищут HR-директора для российской производственной технологической компании с численностью более 300 сотрудников. Главная задача — развивать HR-функцию и связывать решения о людях с результатами производства и бизнеса. В фокусе — организационная структура, компетенции руководителей, численность персонала и система оплаты.

Что предстоит делать

• Развивать HR-функцию и команду, определять приоритеты работы с персоналом.
• Планировать численность сотрудников с учетом потребностей производства.
• Управлять фондом оплаты труда и оценивать его связь с задачами бизнеса.
• Развивать системы мотивации и оценки эффективности персонала.
• Проводить организационные изменения и укреплять управленческую команду.
• Выстраивать рабочее взаимодействие HR с производством и собственником компании.

Что потребуется

• Опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии либо HR-подразделением производственной площадки.
• Понимание того, как численность, организационная структура, компетенции руководителей и оплата труда влияют на работу производства.
• Опыт развития HR-процессов, систем мотивации и оценки эффективности.
• Готовность взять ответственность за всю HR-функцию; также рассматриваются заместители HR-директора.
• Особенно релевантен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах.

Что важно знать

Работа проходит на производственной площадке пять дней в неделю. Указаны ежемесячный доход 300 000 рублей на руки и годовой бонус до 1 000 000 рублей. Компания и собственник будут подробнее представлены на первом разговоре; общение обещают проводить конфиденциально.

HR-директор будет отвечать за развитие HR-функции в производственной технологической компании с более чем 300 сотрудниками. Основное внимание уделяется связыванию решений о людях с результатами бизнеса, а также управлению численностью и системой мотивации.

Что предстоит делать

• Развивать HR-функцию и команду
• Планировать численность и управлять фондом оплаты труда
• Развивать систему мотивации и оценки эффективности
• Внедрять организационные изменения и укреплять управленческую команду
• Выстраивать взаимодействие HR с производством и собственником

Что потребуется

• Опыт работы в производственной сфере
• Навыки проведения организационных изменений
• Способность связывать решения о людях с результатами бизнеса
• Опыт в приборостроении, электронике, машиностроении или промышленной автоматизации будет преимуществом
• Руководители HR производственных площадок также рассматриваются

Что важно знать

Зарплата составляет 300 000 рублей на руки ежемесячно с возможностью получения годового бонуса до 1 000 000 рублей. Работа предполагает нахождение на производстве пять дней в неделю.

Руководитель региональной складской логистики отвечает за управление и оптимизацию работы складов в Московской области. Основная задача заключается в обеспечении эффективных логистических процессов, внедрении новых технологий и поддержании высокого уровня обслуживания.

Что предстоит делать

• Управлять региональными складами, следить за соблюдением процессов и настраивать новые технологии
• Вести табелирование сотрудников, обеспечивая прозрачность процессов
• Участвовать в открытии и переезде складов, готовить бюджеты и разрабатывать регламенты
• Проектировать схемы складов и рассчитывать необходимое оборудование
• Поддерживать связь с командами на местах, обучать и консультировать их

Что потребуется

• Опыт в складской логистике от 4 лет
• Умение управлять распределенными складами удаленно
• Навыки работы с большими данными в Excel
• Знание WMS и 1С на уровне уверенного пользователя
• Готовность к командировкам для контроля процессов

Что важно знать

Эта роль требует активного участия в управлении складами и взаимодействия с командами. Необходимы навыки в работе с данными и понимание логистических процессов.

Пресс-секретарь отвечает за организацию информационного взаимодействия Академии с общественностью и СМИ. Основная задача заключается в формировании позитивного имиджа учреждения и распространении информации о его деятельности.

Что предстоит делать

• Организация пресс-конференций, брифингов и других мероприятий информационно-рекламного характера
• Подготовка и передача в СМИ текстов официальных сообщений, пресс-релизов, комментариев
• Подготовка интервью и выступлений ректора Академии в СМИ
• Изучение общественного мнения по вопросам деятельности Академии
• Подготовка ежедневных обзоров прессы и проверка достоверности опубликованных сведений
• Налаживание рабочих контактов с ключевыми представителями СМИ
• Ведение деловой переписки и технической документации

Что важно знать

Работа в Академии предполагает стабильный график 5/2 с возможностью карьерного роста. Предоставляются условия для комфортного труда, включая столовую на территории. Зарплата до 100 000 руб.

Заместитель начальника отдела молодежных и культурных проектов отвечает за организацию и проведение мероприятий, направленных на вовлечение студентов в активную внеучебную деятельность. Роль включает взаимодействие со студенческими объединениями и подготовку отчетности по проведенным событиям.

Что предстоит делать

• Подготовка и проведение мероприятий внутри ВУЗа с участием студентов
• Организация участия студентов во внешних мероприятиях, таких как форумы и состязания
• Поиск профильных мероприятий для участия студентов
• Взаимодействие со студсоветом и студенческим активом
• Подготовка текстовых, фото и видео материалов для отчетов
• Ведение закрытого сообщества для студентов в ВК
• Консолидация данных от подразделений для мониторинга министерств

Что важно знать

Работа предполагает активное взаимодействие с молодежной политикой и организацию мероприятий для студентов. Оформление по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней. График работы стандартный, с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00.

Бренд-менеджер в компании Stratopacks будет отвечать за развитие и позиционирование бренда на рынке. Основная задача — создание уникальной ДНК бренда и её эффективная передача через визуальный язык.

Что предстоит делать:
• Определение ниши и позиционирования бренда, корректировка уникальной ДНК.
• Анализ целевой аудитории для понимания ценностей и интересов.
• Разработка продуктовой матрицы и ценовой политики для максимизации прибыли.
• Генерация креативных идей для контента и сценариев для съемок.
• Сотрудничество с блогерами для увеличения охвата.
• Организация съемок под ключ, от идеи до постпродакшна.
• Вывод бренда на новые площадки и составление контент-плана.
• Управление подрядчиками: контроль выполнения работ и написание ТЗ.

Что важно знать

Компания предлагает гибридный формат работы и возможность влиять на развитие бренда. Вы будете работать в небольшой команде, что позволит быстро принимать решения и внедрять идеи. Если у вас есть опыт в фэшн-индустрии и вы умеете организовывать процессы, это отличная возможность для роста и развития в маркетинге.

Бренд-менеджер в Stratopacks отвечает за формирование уникальности бренда и его позиционирование на рынке. Основная задача — создание привлекательного образа бренда через визуальный язык и стратегическое продвижение. Что предстоит делать: • Определение ниши и позиционирования бренда; • Анализ целевой аудитории и её ценностей; • Разработка продуктовой матрицы и ценовой политики; • Генерация креативных идей для контента; • Сотрудничество с блогерами для увеличения охвата; • Организация съемок под ключ; • Вывод бренда на новые площадки; • Составление контент-плана для Instagram; • Управление подрядчиками и контроль выполнения работ.

Что важно знать

В этой роли важно не только креативное мышление, но и способность организовывать процессы, контролировать сроки и работать в команде. Офис находится в Люберцах, возможен гибридный формат работы. Это возможность влиять на развитие бренда и строить маркетинг на практике, а не на бумаге.

Менеджер по персоналу в компании «Мособлпожспас» отвечает за ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Основные задачи включают оформление приема, перевода и увольнений сотрудников, ведение табеля рабочего времени, а также формирование и хранение личных дел работников.

Что предстоит делать:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Оформление приема, перевода, увольнений, отпусков, командировок и др., в соответствии с трудовым законодательством.
• Ведение табеля рабочего времени.
• Формирование, ведение личных дел работников компании.
• Заполнение, хранение и учет трудовых книжек.
• Подготовка и выдача справок о текущей трудовой деятельности работников по месту требования.
• Подготовка/разработка и оформление локальных нормативно-правовых актов, приказов и др.
• Деловая переписка с организациями и учреждениями.
• Составление графика отпусков.
• Ведение суммированного учета.
• Ведение графика дежурств.
• Ведение статистической отчетности.

Что важно знать

Роль требует высокой организованности и умения работать в режиме многозадачности. Знание трудового законодательства и опыт работы в 1С 8.3 являются необходимыми для успешного выполнения задач. Условия работы предполагают офисное размещение в Люберцах, что может быть удобным для жителей ближайших районов.

Что предстоит делать:
— Разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников
— Внедрять и курировать систему наставничества
— Анализировать потребности в обучении
— Совместно с учебным центром разрабатывать обучающие курсы
— Внедрять системы нематериальной мотивации
— Запускать программы wellbeing
— Укреплять бренд работодателя
— Сопровождать внедрение изменений в компании

Менеджер по персоналу отвечает за ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая оформление трудовых отношений и управление документацией. Ваша задача будет заключаться в обеспечении соблюдения трудового законодательства и поддержании актуальности кадровых данных.

Что предстоит делать:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Оформление приема, перевода, увольнений, отпусков и командировок.
• Ведение табеля рабочего времени и формирование личных дел работников.
• Подготовка справок о трудовой деятельности и локальных нормативно-правовых актов.
• Деловая переписка с организациями и составление графика отпусков.

Что важно знать

В этой роли вам предстоит работать в офисе в Люберцах. Вы будете частью команды, отвечающей за поддержание порядка в кадровых вопросах для компании с численностью около 500 сотрудников. Если у вас есть опыт работы с 1С и глубокое понимание трудового законодательства, эта позиция может стать отличной возможностью для дальнейшего карьерного роста.