Product Manager

Описание вакансии

Мы в поиске Product manager, который будет помогать нам продвигать наш продукт, которым пользуются ведущие мировые автомобильные бренды, среди которых Haval, Great Wall, Kaiyi, Baic, Skywell, BMW, Mercedes-Benz, Volkswagen, Nissan, Infiniti и др.

Обязанности

• Формулировать продуктовые гипотезы, искать инсайты в аналитике, исследованиях, анализе конкурентов и иностранного опыта.
• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем, достаточным для разработчиков и других команд.
• Заниматься выработкой общей идеологии и видения продукта.
• Вырабатывать стратегию для достижения этого видения.
• Поддерживать жизненный цикл продукта.
• Вырабатывать KPI продукта.
• Определять, собирать и мониторить метрики, которые определяют успешность продуктов.
• Мониторить и анализировать конкурентов.
• Заниматься Customer Development.

Требования

• Опыт в продакт-менеджменте B2B IT/Digital продуктов от 4 лет, а также опыт управления командой разработки.
• Навык проведения количественных и качественных исследований, умение формировать из них выводы.
• Опыт проектирования ценностных предложений и решений, их реализующих.
• Опыт проектирования фич на уровне user flow.
• Навык работы с обратной связью от стейкхолдеров, умение структурировать её и использовать для целей продукта.
• Навык работы с продуктовой аналитикой, умение отличать метрики ценности от метрик качества, умение находить опережающие метрики.
• Опыт работы с командой разработки по Scrum.
• Навык планирования работы для подготовки бэклога и требований к продукту, умение приоритезировать задачи, идущие в команду продукта.
• Понимание специфики frontend, backend и разработки приложений.
• Навык построения стратегии развития продукта и roadmap с активностями и сроками.
• Опыт формирования работы по дорожной карте, а также синхронизации её с тактической работой.
• Понимание, как работает юнит-экономика и как изменения в продукте влияют на неё.

Условия

• Быстрый этап подбора: интервью с HR → интервью по компетенциям → финальное интервью с CEO → оффер.
• Возможность работать на удалёнке с гибким режимом работы, учитывая твой ритм жизни.
• Прозрачная система мотивации: оклад + премии по результатам работы.
• Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе.
• Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, внутренне библиотека курсов, возможность посещать конференции и др.
• Интересные и сложные задачи с возможностью перехода в другие направления.
• Увеличенный отпуск 32 дня, ДМС после прохождения испытательного срока.
• Высокий уровень свободы: есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт.