Директор по персоналу (HRD)

Управление стратегией подбора персонала

Основные обязанности включают в себя анализ и оценку текущей системы найма, а также самостоятельное закрытие вакансий ТОП-менеджмента.

Адаптация и развитие сотрудников

Ответственность за разработку правил оценки успеха, развитие лидерских компетенций управленцев и формирование кадрового резерва.

Обучение

Создание и ведение базы знаний, управление внутренним и внешним обучением ресторанов для повышения квалификации сотрудников.

Взаимодействие с ЛПР

Тесное сотрудничество с топ-менеджментом для обеспечения соответствия HR-стратегии бизнес-целям компании.

Анализ и отчетность

Регулярный анализ ключевых HR-метрик, подготовка отчетности и предложения по оптимизации HR-процессов.

Требования к кандидату

Опыт работы в ресторанном бизнесе, особенно в премиум-сегменте, обязателен. Знание текущих тенденций рынка, способность делиться конкретными результатами своей команды. Отличные лидерские и коммуникативные навыки, эмпатия и открытость к новому.

Что мы предлагаем

Офис в центре Москвы, обеды из ресторанов, оформление по ТК РФ, и обсуждаемую финальную заработную плату с успешным кандидатом.