HR Рекрутер по Рабочим Специальностям с Фокусом на AI

Что за роль

Ищется HR-рекрутер, который не просто закрывает вакансии, а создает эффективную систему найма с использованием AI и автоматизации. Основная задача — найти и отобрать лучших кандидатов для рабочих специальностей в строительстве и продуктовых проектах, обеспечивая высокое качество подбора.

Что предстоит делать

• Взять на себя полный цикл рекрутинга: от формирования профиля до выхода человека на работу;
• Системно закрывать вакансии для рабочих специальностей: сварщики, монтажники, бригадиры;
• Качественно квалифицировать кандидатов, проверяя их опыт и навыки;
• Создать и поддерживать кадровый резерв;
• Работать с различными источниками кандидатов;
• Настроить AI-первичный отбор и внедрять HR/AI-сервисы;
• Анализировать воронку найма и постоянно улучшать систему подбора;
• Закрывать вакансии для второго проекта в digital-сфере.

Что важно знать

Роль требует высокой ответственности и способности работать с большим потоком кандидатов. Здесь важно не только количество откликов, но и качество подбора. Ожидается, что кандидат будет активно использовать технологии для оптимизации процессов.