HR-менеджер

Новая роль HR-менеджера отвечает актуальным трендам цифровизации HR-процессов и удаленного взаимодействия с командой. В условиях растущей конкуренции за квалифицированных специалистов качественный подбор и адаптация становятся ключевыми конкурентными преимуществами любой компании.

Описание роли

В компании открыт проект по развитию HR-направления, и HR-менеджер становится ключевым специалистом в создании эффективной воронки найма и адаптации новых сотрудников. Ваша основная задача — обеспечивать непрерывный подбор ассистентов (не менее двух человек в месяц), проводить тестовые задания и структурированные интервью, а также организовывать и проводить программы обучения для новых сотрудников.

Ключевые обязанности:
* Построение и ведение HR-воронки: от привлечения кандидатов до их выхода на рабочие места;
* Проведение тестовых заданий, очных и онлайн-интервью, оценка компетенций соискателей;
* Организация и проведение кадровых ивентов (кастдевы, экзит-интервью), сбор обратной связи;
* Разработка и проведение программ онбординга и обучения;
* Анализ эффективности каждого этапа воронки и предложение улучшений;
* Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения профилей кандидатов.

Уникальность вакансии

Данная позиция сочетает гибкость и высокую ответственность: вы работаете полностью удаленно и самостоятельно выстраиваете свой рабочий график, совмещая задачи по рекрутингу, обучению и аналитике. Частичная занятость позволяет сохранять баланс между профессиональным развитием и личным временем. Вы получите возможность:
* Внедрять собственные HR-процессы и инструменты;
* Организовывать события, влияющие на HR-бренд компании;
* Работать в кросс-функциональной команде и видеть результаты своей работы в реальных показателях;
* Развивать метрики и аналитику HR-воронки.

О компании

Это динамично развивающаяся организация, ценящая людей и инновации в HR-практиках. Компания открыта к новым идеям и инициативам, предоставляет пространство для экспериментов и роста. Среда ориентирована на качество внутреннего обучения и постоянную оптимизацию процессов найма, что позволяет сотрудникам сразу включаться в работу и достигать высоких результатов. Компания активно инвестирует в развитие корпоративной культуры и менторские программы для сотрудников. Несмотря на частичную занятость, вы получите доступ к внутренним вебинарам и внешним конференциям, что позволит повышать квалификацию в HR-области. Взаимодействие с другими HR-экспертами и опытными руководителями поможет вам быстро освоиться и внести значимый вклад в развитие компании.