Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Для реализации стратегии перехода бизнеса Компании на новый качественный уровень требуется HRD, способный создать или перезагрузить следующие блоки HR функций:

• Формирование гибкой оргструктуры: участие в формировании стратегии компании, формирование и гибкое управление оргструктурой.
• Компенсации и льготы (C&B): разработаны мотивационные схемы для всех должностей (KPI), внедрено грейдирование должностей, определен процесс пересмотра ЗП, автоматизированы процессы C&B, введен процесс управления льготами.
• Привлечение и подбор: управление HR брендом, создана методология привлечения, контроль и анализ эффективности привлечения и подбора кандидатов, автоматизация процессов подбора, обучение команды подбора.
• Кадровое делопроизводство: управление блоком КДП, устранение рисков компании, оптимизация и автоматизация процессов КДП.
• Адаптация: создана методология адаптации и наставничества, сформирована мотивация новичкам и наставникам, автоматизация процессов адаптации.
• Обучение: подбор руководителя обучения и развития, управление системой обучения и развитием навыков, автоматизация процесса обучения.
• Оценка и развитие: методология системы оценки персонала, мониторинг планов развития, работа с отклонениями.
• Управление карьерой: формирование “карьерного пути” для сотрудников, методология кадрового резерва.
• Управление корпкультурой и внутренними коммуникациями: формирование системы внутренних коммуникаций, развитие корпоративной культуры, вовлечение сотрудников.
• HR-аналитика и автоматизация процессов: организация аналитики по HR процессам, выявление отклонений и предложение управленческих решений.

От кандидата важны знания, практический опыт, желание и способность менять или создавать новые процессы в направлении HR, системное мышление, навык постановки техзаданий, опыт создания учебного центра и управления корпоративной культурой.