В международной многопрофильной группе с несколькими потребительскими брендами открыты две конфиденциальные HR-позиции: Talent Acquisition Manager и Manager — Human Capital (HRBP). Первая сочетает стратегическое планирование подбора с непосредственным участием в рекрутинге. Вторая сфокусирована на HR-партнёрстве с бизнесом, отношениях с сотрудниками и планировании ресурсов.

Что предстоит делать

• Для направления Talent Acquisition — разрабатывать и реализовывать стратегию подбора с учётом потребностей бизнеса.
• Планировать численность персонала и поддерживать актуальность кадровых планов.
• Формировать и развивать воронки кандидатов для текущих и будущих потребностей в найме.
• Лично вести подбор на открытые позиции, совмещая рекрутинг с планированием и координацией процессов найма.
• В роли HRBP — консультировать бизнес по кадровым вопросам и выстраивать HR-партнёрство с руководителями.
• Работать с отношениями с сотрудниками, планированием персонала и бюджетированием.

Что потребуется

• Для позиции Manager — Human Capital (HRBP) необходим опыт в организации с несколькими брендами и ориентацией на конечных потребителей.
• Для Talent Acquisition Manager важны компетенции в стратегическом планировании подбора и готовность самостоятельно участвовать в рекрутинге.
• Для HRBP-направления пригодятся навыки HR-партнёрства, работы с отношениями с сотрудниками, планированием персонала и бюджетом.

Что важно знать

Это две отдельные возможности в HR, а не единая совмещённая должность. В описании обозначены ключевые направления ответственности и требование к опыту для HRBP-позиции; подробные требования к кандидату на Talent Acquisition Manager не приведены. Работодатель указан как конфиденциальная многопрофильная группа, поэтому название компании не раскрыто.