Младший менеджер проектов будет координировать карьерные проекты для студентов и молодых специалистов: найм, стажировки, лидерские программы, one day offer и специальные проекты. В зоне ответственности — согласованная работа команды и взаимодействие с клиентами и участниками на всех этапах реализации. Для планирования применяется принцип 3F: Fixed Time, Fixed Product, Fixed Price.

Что предстоит делать

• Организовывать и сопровождать проекты найма, стажировок, лидерских программ, one day offer и другие специальные проекты.
• Координировать совместную работу команды, формулировать технические задания и отслеживать их исполнение.
• Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и поддерживать рабочую коммуникацию по проектам.
• Отслеживать удовлетворённость клиентов, команды и участников; целевой показатель в описании — не ниже 9 из 10.
• Контролировать внутренние показатели, работать с таблицами и дашбордами, замечать возможности для улучшения процессов.
• Планировать проектные работы с учётом ограничений по срокам, результату и стоимости по модели 3F.

Что потребуется

• Не менее полугода самостоятельного опыта реализации одного–трёх проектов одновременно в агентстве или крупной компании.
• Понимание рекрутмента и этапов воронки найма.
• Умение работать с таблицами, метриками и дашбордами.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и ориентация на результат.

Что важно знать

Changellenge>> Graduates помогает компаниям находить молодых специалистов и организует стажировки, программы найма и другие карьерные проекты для студентов. В работе сочетаются координация команды, клиентское взаимодействие и контроль качества опыта участников. Работа указана как удалённая; график и условия оплаты в объявлении не уточнены.

Нужен опытный рекрутер для подбора водителей. В описании работодателя «Музей будущего» представлен как выставочный центр, посвящённый технологиям будущего, устойчивому развитию и футуристическим концепциям. Конкретные требования к кандидатам и условия работы не указаны.

Что предстоит делать

• Уточнять профиль вакансий водителей и согласовывать с заказчиком основные требования к кандидатам.
• Искать кандидатов через подходящие каналы, обрабатывать отклики и поддерживать актуальность базы соискателей.
• Проводить первичные интервью, выяснять опыт вождения, доступность и заинтересованность кандидатов.
• Передавать подходящих кандидатов заказчику и координировать дальнейшие этапы отбора.
• Поддерживать связь с кандидатами на протяжении процесса найма и фиксировать статусы по вакансиям.

Что потребуется

• Опыт рекрутинга; в названии вакансии отдельно отмечен опытный уровень.
• Навыки поиска кандидатов, проведения первичных интервью и ведения нескольких кандидатских процессов.
• Умение ясно обсуждать с кандидатами требования вакансии и поддерживать деловую коммуникацию.

Что важно знать

Вакансия обозначена как Experienced Driver Recruiter, поэтому основная специализация — подбор водителей. Из исходного объявления неясны география найма, объём вакансий, график, формат работы и конкретные требования к опыту рекрутера; эти детали стоит уточнить при отклике.

Роль рекрутера предполагает регулярную удалённую работу в компании, занимающейся производством и продажей уличных зонтов для кафе, ресторанов и частных клиентов. Вы будете отвечать за полный цикл подбора сотрудников, включая поиск кандидатов, первичный отбор и ведение воронки найма.

Что предстоит делать:
• Размещать вакансии на различных платформах и в сообществах
• Самостоятельно искать кандидатов и обрабатывать отклики
• Проводить первичный отбор и созваниваться с подходящими кандидатами
• Приглашать кандидатов на собеседования и вести их в таблице
• Давать короткий отчёт по этапам подбора

Что важно знать

Работа подразумевает частичную занятость, примерно 4 часа в день. Вы будете взаимодействовать с кандидатами через Telegram и вести воронку найма по различным вакансиям, включая руководителей, менеджеров по продажам и административных сотрудников. Условия оплаты будут обсуждаться с подходящими кандидатами после заполнения анкеты и короткого созвона.

Эта роль HR-Generalist в Тбилиси предполагает ведение полного цикла подбора персонала. Вы будете отвечать за анализ воронки найма и адаптацию новых сотрудников, что требует активного взаимодействия с командой и понимания потребностей бизнеса.

Что предстоит делать:
• Вести полный цикл подбора персонала, включая поиск, интервью и оценку кандидатов.
• Анализировать и оптимизировать воронку найма для повышения эффективности.
• Адаптировать новых сотрудников и обеспечивать их интеграцию в команду.
• Работать с техническим и производственным персоналом, что требует понимания специфики этих ролей.
• Участвовать в разработке HR-стратегий для улучшения процессов подбора.

Что важно знать

В этой роли вам предстоит работать с разнообразными вакансиями и активно участвовать в процессе подбора, что делает её динамичной и интересной. Условия работы предлагают конкурентоспособную зарплату от 1 700 долларов, что соответствует рынку.

HR-менеджер будет отвечать за выполнение плана найма и оптимизацию процессов подбора персонала. Важной частью работы станет взаимодействие с кандидатами на всех этапах воронки найма, а также использование различных платформ для поиска и привлечения лучших специалистов в области продаж недвижимости.

Что предстоит делать:
• Выполнять план найма и анализировать воронку подбора.
• Работать с платформами, такими как HH.ru и LinkedIn, для поиска менеджеров по продаже недвижимости.
• Обрабатывать отклики и заниматься поиском кандидатов в различных источниках.
• Поддерживать кандидатов на всех этапах найма, создавая позитивный опыт взаимодействия.

Почему вакансия может быть интересна

Эта позиция предлагает возможность развиваться в HR-сфере с поддержкой опытных наставников и в молодом коллективе. Работая удаленно, вы сможете гибко управлять своим временем и работать в комфортных условиях, а также получать обучение и адаптацию в компании, что поможет вам стать успешным специалистом в области подбора персонала.