Ведущий специалист отвечает за подбор сотрудников для работы вахтовым методом и в рамках аутстаффинга. В зоне ответственности также кадровая документация, контроль начисления оплаты труда и организационные вопросы, связанные с размещением и обучением персонала. Для учета задач и затрат в вакансии указаны Excel и 1С:ЗУП.

Что предстоит делать

• искать и подбирать сотрудников для вахтовой работы и аутстаффинга
• сопровождать подбор на этапах поиска, коммуникации с кандидатами и оформления необходимых документов
• вести и актуализировать документацию по персоналу
• контролировать начисление оплаты труда и корректность связанных с персоналом данных
• учитывать затраты, используя Excel и 1С:ЗУП
• организовывать обучение сотрудников и координировать вопросы их заселения

Что потребуется

• опыт или практические навыки подбора персонала
• понимание особенностей вахтового метода и аутстаффинга
• внимательность при ведении кадровой документации и работе с данными по оплате труда
• уверенная работа с Excel и 1С:ЗУП
• навыки организации обучения и решения административных вопросов, связанных с размещением сотрудников

Что важно знать

Вакансия объединяет рекрутинг и операционное сопровождение персонала: здесь важны не только поиск сотрудников, но и аккуратность в документах, учете затрат и координации связанных процессов. В исходном объявлении не указаны зарплата, график, формат работы и требуемый стаж.

В этой роли вы будете отвечать за ведение кадрового делопроизводства в компании. Основные задачи включают оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, а также актуализацию локальных нормативных актов в соответствии с изменениями законодательства.

Что предстоит делать:

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. • Ведение и учёт трудовых книжек (в т. ч. электронных). • Актуализация локальных нормативных актов (должностных инструкций, положений, правил внутреннего трудового распорядка и т. д.) в соответствии с изменениями законодательства. • Работа с запросами и проверками контролирующих органов. • Взаимодействие с государственными органами (ПФР, ФСС и др.) по кадровым вопросам. • Архивирование кадровых документов и обеспечение их сохранности.

Что важно знать

Идеальный кандидат имеет опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет, а также опыт работы с вахтовым методом и суммированным учетом рабочего времени. Необходимы хорошие знания трудового законодательства РФ и уверенное владение программой 1С ЗУП 8.3.