Вакансия HR Business Partner в Muse Group, компании, занимающейся разработкой музыкальных технологий. Основная задача — стратегическое партнерство в HR, поддержка команд Revenue, Product и Technology, а также управление талантами и организационными изменениями.

Что предстоит делать

• Сотрудничать с руководителями по вопросам стратегии управления персоналом и организационной эффективности
• Консультировать менеджеров по планированию рабочей силы и структуре команд
• Разрабатывать HR-планы поддержки для старших руководителей, включая CPO, CRO и CTO
• Управлять стратегиями управления талантами и преемственности
• Вести циклы управления производительностью, включая постановку целей и отзывы
• Реализовывать организационные изменения и переходы руководства
• Коучить менеджеров по вопросам вовлеченности сотрудников и сложным вопросам трудовых отношений
• Переводить аналитические данные о людях в практические рекомендации для рабочей силы
• Использовать AI-инструменты для улучшения HR-анализа и процессов

Что важно знать

Это важная роль, требующая стратегического мышления и навыков управления. Позиция предлагает возможность влиять на организационную структуру и культуру компании, а также активно использовать современные технологии для оптимизации HR-процессов.

Вакансия для финансового директора в Pasha Financial Holding, расположенном в Баку. Основная задача — руководство финансовым управлением и поддержка стратегического развития группы. Роль требует навыков в финансовом планировании, анализе, бюджетировании, управлении производительностью и финансовой отчетности.

Что предстоит делать

• Разработка и реализация финансовых стратегий и планов группы
• Управление процессами бюджетирования и финансового прогнозирования
• Анализ финансовых показателей и подготовка отчетов для руководства
• Обеспечение эффективного финансового управления и соблюдения норм
• Координация работы финансовой команды и взаимодействие с другими подразделениями

Что важно знать

Роль предлагает возможность влиять на ключевые финансовые решения в компании и участвовать в стратегическом развитии бизнеса. Идеальный кандидат должен иметь опыт работы на аналогичной позиции и глубокие знания в области финансового управления.

Это ключевая роль в быстрорастущем healthtech-стартапе Wellis, где вы будете отвечать за организационное проектирование и создание эффективных People-фреймворков. Роль требует значительной ответственности и вовлеченности в процессы роста компании.

Что предстоит делать

• Управлять организационным дизайном, включая структуры команд, ясность ролей и модели работы.
• Переводить планы роста в планы по найму и численности.
• Создавать практические фреймворки для управления производительностью и адаптации новых сотрудников.
• Руководить проектами в области People от разработки до реализации.
• Сотрудничать с менеджерами и руководством по вопросам эффективности команд и их развития.
• Использовать данные о людях и HR-системы для выявления закономерностей и поддержки принятия решений.

Что потребуется

• 5+ лет опыта в HRBP, People Partner или организационном развитии.
• Практический опыт ведения проектов по организационному дизайну или реорганизации.
• Предпочтителен опыт работы в масштабируемой или быстрорастущей среде.
• Сильные аналитические навыки и структурированный подход к вопросам управления персоналом.
• Умение работать в условиях неопределенности и создавать решения с нуля.
• Уверенность в взаимодействии с высшим руководством.

Что важно знать

Wellis предлагает конкурентоспособную зарплату, пенсионный план и бюджет на обучение. Вы получите 25 дней отпуска и 20 дней удаленной работы в год. Работа осуществляется в гибридном формате, с возможностью частичного присутствия в офисе в Роттердаме.

Performance Manager в НИУ ВШЭ отвечает за управление и оптимизацию рекламных кампаний с акцентом на сквозную аналитику. Вы будете работать над повышением эффективности воронки и качества лидов, а также управлять работой подрядчиков.
Что предстоит делать:

• Управление и оптимизация CPC, CTR, CPL, CPA, ROMI.
• Анализ и интерпретация данных для повышения эффективности рекламных кампаний.
• Проведение A/B-тестов по креативам, текстам и офферам.
• Работа с Яндекс Директом и VK-рекламой.
• Создание сводных таблиц и расчет unit-экономики в Excel/Google Sheets.

Что важно знать

Ваша работа будет напрямую влиять на результаты компании, так как вы будете оптимизировать рекламные расходы и повышать качество лидов. Ожидается, что вы обладаете опытом работы более 3 лет и умеете работать с возражениями в креативах. Данная позиция предлагает конкурентоспособную зарплату и возможность получения премий до 50% при выполнении KPI.

Роль руководителя отдела кадров в Arival Bank подразумевает стратегическое руководство функцией HR в международной компании. Вы будете отвечать за разработку и реализацию глобальной HR-стратегии, поддерживающей бизнес-цели, а также за организационное проектирование и развитие талантов.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и внедрять глобальную HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям
• Сотрудничать с руководством по вопросам организационного проектирования и планирования рабочей силы
• Создавать и управлять системами управления производительностью и программами развития сотрудников
• Контролировать полный жизненный цикл сотрудников, включая адаптацию, производительность и удержание
• Устанавливать масштабируемые HR-политики и процессы с учетом законодательства разных юрисдикций
• Укреплять корпоративную культуру и инициативы вовлеченности сотрудников
• Управлять командой HR и обеспечивать операционное совершенство

Что важно знать

Компания предлагает конкурентоспособную зарплату от €80,000 до €100,000 в год, возможность удаленной или гибридной работы с доступом к офису в Ларнаке. Также предусмотрены возможности профессионального роста в быстрорастущем международном финтехе и щедрые оплачиваемые отпуска.

HR Business Partner (HRBP) в Дубае — это стратегическая позиция, где вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством для внедрения HR-стратегий и управления планированием рабочей силы. В ваши обязанности будет входить управление производительностью, взаимодействие с сотрудниками и поддержка инициатив по организационным изменениям.

Что предстоит делать:
• Партнёрство с бизнес-руководителями для разработки HR-стратегии и планирования рабочей силы
• Управление производительностью, отношениями с сотрудниками и вовлечённостью
• Поддержка организационного дизайна и инициатив по изменениям
• Развитие талантов и планирование преемственности
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства ОАЭ

Почему вакансия может быть интересна

Эта роль подходит для профессионалов, стремящихся занять стратегические позиции в HR в ОАЭ. Вы получите возможность влиять на ключевые аспекты управления персоналом и развивать свою карьеру в динамичной корпоративной среде.