Вакансия People Programs Partner в Eneba предполагает развитие стратегии Total Rewards и поддержку HR-инициатив в условиях масштабирования компании. Роль требует взаимодействия с различными отделами, включая финансы, для обеспечения конкурентоспособности компенсационных пакетов и развития программ вознаграждений.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и управлять программами Total Rewards, включая зарплаты, бонусы и льготы
• Создавать и поддерживать уровни должностей и рыночные компенсационные бенчмарки
• Сотрудничать с финансами и HR-партнерами по вопросам пересмотра зарплат и бонусов
• Анализировать предложения по компенсации для обеспечения внутренней справедливости
• Управлять программами льгот для сотрудников
• Разрабатывать отчеты и прогнозы по компенсации для поддержки бизнес-решений
• Создавать четкие политики и руководства по компенсации

Что потребуется

• Опыт в Compensation & Benefits или аналогичной роли от 2 лет
• Практический опыт работы с рыночными бенчмарками и структурами компенсации
• Сильные аналитические навыки и уверенное владение Excel или Google Sheets
• Знание литовского рынка труда и компенсации
• Хорошие навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации
• Внимание к деталям и способность работать с конфиденциальной информацией
• Свободное владение литовским и английским языками

Что важно знать

Компания предлагает конкурентоспособную зарплату, программу акций для сотрудников, бонусы за производительность и рекомендации, а также гибкие условия работы. Eneba поддерживает карьерное развитие своих сотрудников через структурированные процессы обратной связи и повышения.

Менеджер по льготам в медицинских центрах отвечает за администрирование льгот, программы пенсионного обеспечения, инициативы по благополучию сотрудников и стратегию общих вознаграждений. Данная позиция требует глубокого понимания системы льгот и соблюдения нормативных требований.

Что предстоит делать

• Управлять администрированием льгот и программ пенсионного обеспечения
• Разрабатывать и внедрять инициативы по благополучию сотрудников
• Обеспечивать соблюдение нормативных требований в области льгот
• Анализировать и управлять контрактами с поставщиками
• Координировать программы отпусков и их администрирование

Что потребуется

• Степень бакалавра в области HR, бизнеса или смежных областях
• 5+ лет опыта в области льгот и общего вознаграждения
• Глубокие знания в области здоровья и пенсионных планов
• Опыт управления поставщиками и контрактами
• Предпочтительно опыт в HR в сфере здравоохранения

Что важно знать

Данная роль требует сильных аналитических и управленческих навыков, а также способности к коммуникации. Опыт в сфере здравоохранения будет преимуществом, так как необходимо понимать специфику работы в этой области.

Роль Senior Director по Total Rewards в компании Optro подразумевает управление стратегиями вознаграждений и льгот для сотрудников. Вы будете отвечать за разработку и внедрение эффективных программ, направленных на привлечение и удержание талантов, а также за анализ данных для оптимизации этих программ.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и внедрять стратегии вознаграждений, включая бонусы и льготы.
• Анализировать данные о компенсациях и бенефитах для оптимизации программ.
• Сотрудничать с другими отделами для обеспечения конкурентоспособности и соответствия программ.
• Оценивать эффективность текущих программ и вносить изменения по мере необходимости.
• Представлять компанию на внешних мероприятиях и конференциях по HR.

Что важно знать

Эта позиция предполагает высокий уровень ответственности и требует значительного опыта в области HR и управления вознаграждениями. Работа будет полностью удаленной, что позволяет гибко подходить к задачам и взаимодействовать с командой из разных регионов. Оплата конкурентоспособная, что соответствует уровню ответственности и сложности задач.

Роль Total Rewards Manager фокусируется на создании системы вознаграждения мирового уровня в компании с более чем 1000 профессионалами по всему миру. Вы будете отвечать за разработку и внедрение стратегий компенсации и льгот, взаимодействуя с C-level, HRD и финансовыми командами.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и внедрять систему вознаграждений, соответствующую мировым стандартам.
• Работать с C-level и HRD для анализа и оптимизации существующих систем.
• Проводить бюджетирование и прогнозирование затрат на компенсации.
• Использовать Excel и Google Sheets для аналитики и отчетности.

Что важно знать

Идеальный кандидат имеет более 5 лет опыта в области Compensation & Benefits с акцентом на аналитику и бюджетирование. Ваша работа будет критически важна для формирования конкурентоспособной системы вознаграждений, что сделает компанию привлекательной для талантов по всему миру.

Роль предполагает создание и управление функцией Total Rewards с нуля в быстрорастущей компании. Основные задачи включают разработку компенсационных и льготных программ, а также создание стратегий для разных стран и моделей занятости.
Что предстоит делать:

• Создать и управлять функцией Total Rewards от нуля
• Разработать и внедрить компенсационные рамки, включая зарплатные диапазоны и циклы пересмотра
• Создать стратегии льгот для сотрудников в разных странах
• Управлять циклами компенсации и продвижения
• Сотрудничать с финансовым отделом по вопросам бюджета и планирования рабочей силы
• Развивать подход, основанный на данных для анализа и отчетности
• Обеспечивать соблюдение местных норм в различных юрисдикциях

Что важно знать

Компания предлагает международную команду, возможности для быстрого карьерного роста, долгосрочные вознаграждения за производительность и поддержку релокации для подходящих кандидатов. Это идеальная возможность для тех, кто хочет построить свою команду и повлиять на глобальную стратегию вознаграждений.

Senior Total Rewards Manager — это стратегическая позиция с прямым влиянием на эффективность бизнеса. В рамках этой роли вы будете заниматься трансформацией систем мотивации, KPI и управления производительностью. Ваша работа будет включать:

• Оптимизацию бюджетирования, экономики рабочей силы и прибыли на сотрудника
• Разработку compensation frameworks, grading и LTI программ
• Взаимодействие с топ-менеджментом для внедрения новых систем мотивации
• Аналитику и benchmarking для оценки эффективности систем
• Поддержку и оптимизацию процессов управления затратами на персонал

Что важно знать

Вам потребуется опыт работы более 5 лет в области Total Rewards или Compensation в крупных компаниях с сложными структурами. Важно наличие навыков в бюджетировании, разработке систем оценки эффективности, а также опыт взаимодействия с топ-менеджментом. Удаленная работа предполагает достойное вознаграждение и расширенный социальный пакет.

Роль Senior Total Rewards Partner предполагает активное сотрудничество с руководством для разработки и реализации глобальной стратегии вознаграждений. Основные задачи включают создание компенсационных структур, философий вознаграждений и программ равенства оплаты по всем рынкам.

Что предстоит делать:
• Партнёрство с руководством для эволюции стратегии Total Rewards
• Проектирование компенсационных рамок и программ равенства оплаты
• Консультирование заинтересованных сторон по архитектуре должностей и стратегиям компенсации
• Интеграция Total Rewards в ключевые инициативы бизнеса и талантов
• Обучение и поддержка практик компенсации и вознаграждений
• Использование AI для улучшения анализа вознаграждений

Что важно знать

Компания Remote предлагает возможность работы из любой точки мира с гибким графиком. Вакансия включает привлекательный пакет вознаграждений, включая опционы на акции и бюджет на обучение. Это отличная возможность для профессионалов с опытом работы в высокоразвивающихся глобальных средах.

В этой роли вы будете отвечать за стратегию Total Rewards в глобальной продуктовой компании, работающей более чем в 150 странах. Основная задача заключается в влиянии на метрику Profit Per Person, что напрямую связано с эффективностью бизнеса в управлении сотрудниками.

Что предстоит делать:

• Партнёрство на уровне C-level по вопросам Total Rewards и организации. • Бюджетирование, прогнозирование и создание сценариев. • Грейдинг и архитектура ролей с рыночной аналитикой. • Управление перформанс-циклами и анализ эффективности. • Дизайн и администрирование программ LTI (виртуальные опционы).

Что важно знать

Мы ищем специалиста с опытом более 5 лет в области C&B и Total Rewards, который имеет опыт работы с C-level и финансами. Необходимы продвинутые навыки в Excel и Google Sheets, а также опыт в управлении программами LTI или equity.

В Plarium открыта позиция Group Compensation Manager, которая предполагает стратегическое управление компенсационными рамками для международных игровых студий. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с командами People, Finance и Legal, а также с руководством компании.

Что предстоит делать:
• Разработка и совершенствование групповых компенсационных рамок, включая архитектуру должностей и структуры зарплат.
• Проведение бенчмаркинга компенсаций и анализ рынка труда в международных масштабах.
• Управление ежегодными циклами пересмотра зарплат и бонусов.
• Поддержка оценки вознаграждений при слияниях и интеграции после приобретения.
• Реализация инициатив по прозрачности оплаты, включая внедрение Директивы ЕС.
• Подготовка материалов по компенсациям для Совета директоров и рекомендации по вознаграждениям.
• Сотрудничество с аналитикой для обеспечения целостности данных и отчетности.

Что важно знать

Эта роль предоставляет возможность влиять на стратегию компенсаций в глобальной игровой компании. Вы будете работать в гибридном формате, что позволит сочетать удаленную работу с офисными встречами. Plarium предлагает профессиональное развитие, медицинскую поддержку и другие преимущества, включая компенсацию за занятия спортом.

Senior Total Rewards Manager в глобальной продуктовой компании, представленная в более чем 150 странах. Ваша задача — влиять на главную метрику Profit Per Person, обеспечивая стратегическую эффективность работы с сотрудниками. Вы будете работать в партнерстве с C-level, занимаясь бюджетированием, прогнозами и сценариями.

Что предстоит делать:

• Влиять на Profit Per Person, анализируя эффективность бизнеса с точки зрения работы с сотрудниками. • Партнерство с C-level по вопросам Total Rewards, организационного дизайна и аналитики. • Бюджетирование и прогнозирование, создание сценариев. • Грейдинг, архитектура ролей и рыночная аналитика. • Управление People analytics, включая ROI и эффективность. • Управление перформанс-циклами. • Дизайн и администрирование LTI (виртуальные опционы), включая коммуникацию.

Что важно знать

Ожидается, что у вас будет более 5 лет опыта в области C&B и Total Rewards с акцентом на аналитику. Важно также наличие опыта работы с C-level и финансами, продвинутый уровень в Excel и Google Sheets, а также знание LTI или equity-программ.