Бизнес-девелопер отвечает за развитие ресторанных франшиз Dodo Brands в регионе. В описании компании указаны «Додо Пицца», кофейни «Дринкит» и собственная IT-платформа для управления бизнес-процессами. Работа связана с поиском возможностей для расширения сети и взаимодействием с потенциальными и действующими партнёрами.

Что предстоит делать

• Оценивать возможности развития ресторанных франшиз в регионе и определять перспективные направления расширения.
• Искать потенциальных франчайзи и вести переговоры об условиях сотрудничества.
• Сопровождать партнёров на этапах обсуждения и запуска франчайзингового проекта.
• Координировать взаимодействие с внутренними подразделениями по вопросам открытия и развития точек.
• Отслеживать ход договорённостей и поддерживать рабочие отношения с партнёрами региона.

Что важно знать

Вакансия объединяет развитие бизнеса и работу с ресторанными франшизами. Компания также развивает собственную IT-платформу, которая используется для управления процессами бизнеса. В исходном описании не раскрыты требования к опыту и навыкам, конкретный регион ответственности, условия занятости и компенсация; детали можно уточнить у Анны Чмиль через её публикацию в LinkedIn.

Федеральный координатор отдела регионального развития отвечает за формирование стратегии и взаимодействие с региональными отделениями Движения. Роль требует активного участия в расширении сети и оказания помощи в установлении партнерских отношений.

Что предстоит делать

• участвовать в формировании стратегии развития региональных отделений Движения
• взаимодействовать с координаторами региональных отделений
• расширять сеть региональных отделений
• собирать и анализировать информацию о деятельности региональных отделений
• оказывать помощь региональным отделениям в поиске партнеров
• разрабатывать и вести образовательные циклы для обучения координаторов

Что потребуется

• высшее образование (либо последний курс)
• опыт в студенческом активе/общественной деятельности
• открытость, коммуникабельность, грамотность
• организаторские способности
• интерес к молодежной политике

Что важно знать

Оформление по ТК РФ, график 5/2 с гибридным форматом работы. Возможны командировки и участие в форумах. Перспективы увеличения зарплаты при эффективной работе.

Роль фокусируется на управлении и развитии регионального направления в международном детском EdTech проекте. Необходимо обеспечить рост бизнеса в регионах, отвечать за P&L, работать с филиалами и партнерами, а также развивать локальный маркетинг и продажи.

Что предстоит делать

• Обеспечивать рост бизнеса в регионах и отвечать за P&L направления
• Работать с руководителями филиалов и партнерами
• Анализировать показатели и находить точки роста
• Развивать продажи и локальный маркетинг
• Помогать регионам выполнять планы и повышать эффективность

Что потребуется

• Опыт управления распределенной сетью или руководителями
• Понимание продаж, маркетинга и бизнес-метрик
• Предыдущий опыт с 10-50 бизнес-юнитами
• Интерес к EdTech и SaaS

Что важно знать

Роль предлагает возможность напрямую влиять на финансовые результаты регионального бизнеса и работать в гибридном формате 3/2. Открыты к кандидатам из других городов для сильных специалистов.

Региональный директор банка — это ключевая позиция, отвечающая за запуск и развитие банковского бизнеса в Омске и Уфе. Основная задача заключается в формировании команды, открытии филиала и обеспечении его успешного функционирования. Роль подразумевает значительное влияние на экономические результаты и развитие клиентской базы. В ежедневные обязанности входят:

• запуск филиала и развитие банка в регионе, включая Уфу;
• формирование и управление командой, включая розничный и корпоративный блок;
• развитие клиентской базы, включая корпоративных клиентов и зарплатные проекты;
• выполнение бизнес-планов и достижение окупаемости;
• управление P&L, рисками и операционной эффективностью;
• контроль соблюдения требований регулятора.

Что важно знать

Эта вакансия интересна тем, что предоставляет возможность создать и развить успешный банковский бизнес с нуля, что требует не только управленческих навыков, но и предпринимательского подхода. Вы будете работать в условиях высокой автономии и сможете реализовать свои идеи по запуску филиала и развитию банка. Также важным аспектом является возможность формирования команды из 40+ сотрудников и управление комплексными процессами. Данная позиция предлагает конкурентоспособный фиксированный доход с возможностью получения бонусов, что делает её привлекательной для специалистов с опытом управления банковским бизнесом.

О компании

Информация о компании в вакансии отсутствует, но роль предполагает работу в динамичной банковской среде, где важны навыки управления и развития бизнеса.