Руководитель T&D контент-завода отвечает за развитие обучения креаторов на протяжении всего их пути: от Школы креаторов до работы в постоянной команде и продвижения по грейдам. В фокусе — единая система обучения, которая связывает программы и учебные форматы с результатами работы.

Что предстоит делать

• Развивать систему обучения креаторов: продумывать переход от Школы креаторов к постоянной команде и поддерживать дальнейшее развитие специалистов.
• Выстраивать годовой цикл обучения, формировать планы и календарь образовательных активностей.
• Регулярно обновлять программы с учётом потребностей креаторов и изменений в рабочих задачах.
• Разрабатывать методологию обучения, учебные программы и треки для разных этапов развития.
• Подбирать и развивать форматы обучения, соотнося содержание программ с ожидаемым результатом.
• Продумывать связь обучения с системой грейдов и профессиональным ростом креаторов.

Что важно знать

В исходном описании обозначены ключевые направления ответственности: развитие креаторов, планирование обучения на год и создание методологии с ориентацией на результат. Конкретные требования к инструментам, опыту в отдельных методиках и критерии оценки результатов не указаны.