Вакансия объединяет рекрутинг и автоматизацию HR-процессов в компании, которая производит быстровозводимые дома, бани, беседки и навесы. Специалисту предстоит вести подбор на разных этапах и использовать цифровые инструменты, чтобы упорядочивать работу с кандидатами и наймом.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл найма: уточнять потребность, искать и отбирать кандидатов, проводить первичное общение и координировать этапы отбора.
• Работать с откликами и кандидатами через Telegram, поддерживать своевременную коммуникацию и фиксировать результаты общения.
• Вести и обновлять таблицы подбора в Google Sheets, структурировать информацию о вакансиях и кандидатах.
• Находить повторяющиеся ручные операции в рекрутинге и предлагать способы их автоматизации.
• Применять инструменты искусственного интеллекта для поддержки HR-процессов, проверяя точность и уместность их результатов.
• Поддерживать понятный процесс найма и передавать участникам отбора актуальную информацию о кандидатах.

Что потребуется

• Опыт работы в рекрутинге на уровне Middle.
• Понимание полного цикла найма и основных этапов оценки кандидатов.
• Уверенная работа с Google Sheets и Telegram в рабочих процессах.
• Интерес к автоматизации HR-задач и готовность применять инструменты искусственного интеллекта.

Что важно знать

В вакансии обозначены направление работы, грейд и используемые инструменты; формат указан как гибридный. Производственная сфера охватывает разные типы объектов — от домов для круглогодичного проживания до построек для глемпинга, поэтому задачи подбора могут относиться к различным направлениям бизнеса. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.