Директор по персоналу в консалтинговом проекте отвечает за организационный дизайн и разработку ключевых показателей эффективности (КПЭ) для компании-заказчика. Проект краткосрочный, нацелен на повышение эффективности работы организации. Роль требует опыта в инжиниринговых компаниях и успешных кейсов в области HR.

Что предстоит делать

• Разработка и внедрение организационного дизайна для повышения эффективности компании
• Создание и внедрение сквозных КПЭ для всех подразделений
• Анализ текущих HR-процессов и выявление областей для улучшения
• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом
• Участие в разработке стратегий по развитию кадрового потенциала

Что важно знать

Данная роль предполагает активное взаимодействие с руководством компании-заказчика и требует наличия опыта в успешной реализации HR-инициатив. Подходящие кандидаты должны иметь опыт работы в растущих инжиниринговых компаниях и продемонстрированные успехи в области организационного дизайна.

Руководитель по оптимизации организационной структуры отвечает за реализацию проектов по нормированию численности и организационной трансформации в крупной горно-химической компании. Важной частью работы является диагностика текущих процессов и внедрение изменений, включая сотрудничество с внешними консультантами.

Что предстоит делать

• Реализовывать проекты по нормированию численности и организационной трансформации
• Проводить диагностику текущих процессов в компании
• Сотрудничать с внешними консультантами для внедрения изменений
• Управлять процессами организационного дизайна
• Готовиться к релокации на предприятие в Дальнегорск

Что важно знать

Кандидат должен быть готов к релокации, так как предприятие расположено в Дальнегорске (Приморский край). Возможны новые программы сопровождения до оффера.

Ищем HR-директора, который станет стратегическим партнёром для CEO и поможет в масштабировании компании. Ваша задача — разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на развитие и поддержку команды, а также оптимизацию процессов управления персоналом.

Что предстоит делать

• Разработка и внедрение HR-стратегий для поддержки роста компании
• Управление процессами рекрутмента и онбординга новых сотрудников
• Оптимизация систем вознаграждения и планирования численности
• Анализ и улучшение организационной структуры
• Партнёрство с руководством для повышения эффективности команды

Что важно знать

Роль требует стратегического мышления и опыта в HR-менеджменте. Ожидается, что вы будете активно участвовать в принятии решений на уровне руководства и способствовать развитию корпоративной культуры, соответствующей целям компании.

Директор по персоналу на консалтинговый проект отвечает за организацию и управление процессами HR в растущей инжиниринговой компании. Основная задача заключается в разработке и внедрении эффективных организационных решений, а также в создании системы KPI для повышения производительности и достижения целей компании.

Что предстоит делать

• Разработка и внедрение организационного дизайна для повышения эффективности работы компании
• Создание и реализация системы KPI и целей для всех подразделений
• Анализ текущих HR-процессов и предложение улучшений
• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом
• Участие в проектах по оптимизации бизнес-процессов

Что важно знать

Проект краткосрочный, ориентирован на достижение конкретных результатов в области HR и организационного развития. Важен опыт работы в инжиниринговых компаниях и наличие успешных кейсов в данной сфере.

Руководитель по компенсациям и льготам отвечает за создание и внедрение эффективной системы C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами. Успешный кандидат будет работать с численностью 12 000 работников, обеспечивая соответствие систем мотивации и грейдирования современным требованиям и стандартам.

Что предстоит делать

• Выстраивать систему компенсаций и льгот для сотрудников на всех уровнях компании
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации и грейдирования
• Управлять KPI и оценкой эффективности работы сотрудников
• Обеспечивать соответствие орг.дизайна современным требованиям
• Координировать взаимодействие с другими подразделениями для оптимизации процессов C&B

Что важно знать

Данная позиция предлагает возможность влиять на стратегию управления персоналом в одной из крупнейших компаний в горнодобывающей отрасли. Ожидается, что кандидат будет обладать значительным опытом в области C&B и способен принимать ключевые решения, влияющие на мотивацию и удовлетворенность сотрудников.

Данная позиция предполагает работу с консалтинговым проектом для инжиниринговой компании, сосредоточенную на повышении эффективности её деятельности. Идеальный кандидат будет иметь опыт в организационном дизайне и успешные кейсы разработки KPI для компании.

Что предстоит делать

• Разработка и внедрение организационного дизайна для компании-заказчика
• Создание и настройка сквозных KPI для всех подразделений
• Анализ текущих процессов и выявление возможностей для повышения эффективности
• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом
• Участие в стратегическом планировании и реализации HR-инициатив

Что важно знать

Проект краткосрочный, и важна способность быстро адаптироваться и вносить изменения в существующие процессы. Необходим опыт работы в растущих инжиниринговых компаниях, что позволит эффективно взаимодействовать с командой и руководством.

Данная позиция предполагает развитие HR-стратегии холдинга UDS Group, а также настройку организационных процессов в соответствии с бизнес-задачами. HR Director будет ключевым партнёром для собственника и топ-команды, а также ответственным за формирование и развитие HR-вертикали, включая компенсации, подбор, обучение и корпоративную культуру.

Что предстоит делать

• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления
• Продолжать развитие продуктового подхода в HR, делая процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков
• Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса
• Быть партнёром для собственника и топ-команды, понимая и предвосхищая потребности бизнеса
• Руководить HR-вертикалью холдинга: Compensation & Benefits, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр и HRBP в бизнесах

Что потребуется

• От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, желательно в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах
• Опыт организационного дизайна и управления изменениями
• Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами

В ChillBase открыта позиция ведущего HR бизнес-партнёра, который будет управлять стратегией работы с людьми в международных направлениях компании, численностью около 350 сотрудников. Роль предполагает высокую степень самостоятельности и взаимодействие с топ-менеджментом, а также возможность возглавить команду HR бизнес-партнёров в будущем.

Что предстоит делать

• Управлять стратегией по работе с людьми в крупном бизнес-направлении
• Работать напрямую с топ-менеджментом для перевода бизнес-целей в кадровые решения
• Заниматься организационным дизайном и управлением кадровыми рисками
• Выстраивать процессы оценки эффективности и планирования преемственности
• Внедрять инструменты ИИ и автоматизацию в HR-процессы
• Работать с аналитикой текучести и вовлечённости сотрудников
• Консультировать и развивать руководителей международных команд

Что потребуется

• От 6 лет опыта в роли HR бизнес-партнёра, желательно в ИТ или игровой индустрии
• Опыт работы с командами численностью от 200–300 сотрудников
• Способность работать с топ-менеджментом и отстаивать сложные решения
• Сильная методологическая база и опыт построения HR-процессов
• Свободный английский для работы с международными командами
• Интерес к играм будет преимуществом

Что важно знать

Данная роль требует высокой ответственности за кадровые решения и активного участия в стратегическом управлении. Возможность возглавить команду HR бизнес-партнёров в будущем добавляет интереса к позиции.

Senior Human Resource Business Partner в компании Nebius — это ключевая позиция, отвечающая за внедрение HR-приоритетов в бизнес-планирование и организационное развитие. Роль включает в себя взаимодействие с региональной командой лидеров в США и поддержку процессов найма и развития.

Что предстоит делать

• Партнёрство с региональной командой лидеров по вопросам организации и планирования персонала
• Перевод планов роста в конкретные планы по штату и найму
• Руководство организационным дизайном и структурой команд
• Поддержка процессов найма, онбординга и развития лидерских навыков
• Коучинг лидеров по вопросам performance и employee relations
• Идентификация рисков в организации с использованием HR-данных

Что потребуется

• 8+ лет опыта на позиции HR Business Partner в технологических компаниях
• Опыт в организационном дизайне и планировании рабочей силы
• Навыки коучинга лидеров по управлению эффективностью
• Глубокое понимание HR-дисциплин и трудового права США
• Степень бакалавра в соответствующей области, advanced degree — плюс

Что важно знать

Компания Nebius предлагает конкурентное вознаграждение и возможности для роста. Работая в международной команде, вы сможете влиять на значимые AI-проекты и развивать свою карьеру в инновационной культуре.

Senior HR Business Partner в компании Островок отвечает за выстраивание HR-стратегий и организационного дизайна в соответствии с бизнес-целями. Роль включает взаимодействие с топ-менеджментом для оптимизации команд и повышения операционной эффективности.

Что предстоит делать

• Руководить проектами по совершенствованию организационного дизайна и структуры IT-команд
• Выстраивать HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и финансовыми показателями
• Разрабатывать и реализовывать программы по удержанию и вовлечению сотрудников
• Участвовать в разработке прозрачных и справедливых схем оплаты для различных ролей и функций
• Взаимодействовать с топ-менеджментом для оптимизации команд

Что важно знать

Роль предполагает высокий уровень ответственности и влияние на HR-процессы в компании, что делает её ключевой для достижения бизнес-целей. Островок — это traveltech-компания, работающая на стыке технологий и туризма, что открывает возможности для внедрения инновационных HR-решений.