WE-ON ищет лидера направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Задача — сделать ценности компании частью повседневной работы, развивать внутренние каналы и поддерживать сотрудников во время изменений. Аудитория — инженеры, архитекторы и BIM-менеджеры; важно создавать содержательные коммуникации, которые действительно привлекают их внимание.

Что предстоит делать

• Развивать корпоративную культуру и интегрировать ценности в бизнес-процессы — от адаптации новичков до подведения итогов года.
• Поддерживать программу адаптации: готовить welcome-тренинг, приветственный набор и знакомство новых сотрудников с командой.
• Составлять контент-план для внутренних каналов, вести портал на Битрикс24, писать новости и анонсы, развивать базу знаний и другие полезные разделы.
• Подбирать и запускать каналы коммуникации: Telegram, рассылки и видео; создать программу амбассадоров и календарь событий для сотрудников.
• Готовить тексты, снимать и монтировать короткие видео, создавать цифровой контент и фото- и видеоархив ключевых событий.
• Организовывать корпоративные события: стратегические сессии, вебинары, тимбилдинги, праздники, книжный клуб, квизы и другие регулярные активности.
• Проводить eNPS, пульс-опросы и исследования вовлеченности, анализировать охваты, посещаемость и реакцию на коммуникации, готовить презентации и дайджесты для руководства.
• Поддерживать внутренними коммуникациями изменения и значимые события, освещать достижения сотрудников; готовить презентации для HR, продаж и производства. В прямом подчинении будет дизайнер.

Что потребуется

• Не менее трёх лет опыта во внутренних коммуникациях или MarHR в крупной коммерческой компании.
• Понимание современных внутренних коммуникаций и умение развивать портал и рассылки так, чтобы сотрудники ими пользовались.
• Навык написания текстов разных жанров: новостей, постов, интервью и статей.
• Базовое владение Canva или Photoshop, опыт работы с фото- и видеоподрядчиками, полиграфией и event-агентствами.
• Креативность, самостоятельность и готовность сначала выполнять часть задач самостоятельно, а затем выстраивать процессы. Опыт работы с распределёнными командами, несколькими офисами или филиальной сетью будет плюсом.
• Наличие контактов для рекомендаций с предыдущих мест работы.

Что важно знать

Это широкая hands-on роль: в зоне ответственности сочетаются культура, контент, мероприятия и аналитика коммуникаций. Работодатель указывает квартальную премию, официальное оформление по ТК РФ, оплату больничных и отпусков, ДМС после испытательного срока и корпоративную библиотеку. Работа проходит в офисе в Москве, у метро «Дмитровская»; график 5/2, удалённый и гибридный форматы не предусмотрены. Предусмотрено пять корпоративных отгулов в год.