Международная компания из сфер fintech, trading и банков ищет Senior Manager по региональному маркетингу для Беларуси, России и стран СНГ. Задача — связывать локальные маркетинговые планы с целями бизнеса, расширять клиентскую базу и улучшать клиентский путь от привлечения до онбординга. В работе важны коммерческий результат, знание региональных рынков и согласованность маркетинга с продуктом и продажами.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговые планы для Беларуси, России и СНГ с учётом особенностей локальной аудитории и глобальных целей бренда.
• Находить новые возможности для роста выручки и доли рынка в русскоязычных странах.
• Оценивать вклад маркетинговых инициатив в коммерческие цели, включая привлечение клиентов и рост выручки.
• Совместно с командами Product, Design и Marketing Operations анализировать онбординг, выявлять потери на пути клиента и повышать конверсию.
• Согласовывать go-to-market с командами Sales, Product, Payments, Compliance и Partnerships.
• Представлять регион внутри компании: передавать руководству рыночные инсайты, результаты кампаний и рекомендации.

Что потребуется

• 8–10 лет опыта в региональном или digital-маркетинге с фокусом на Беларусь, Россию и/или СНГ.
• Опыт в trading, fintech, payments или банковской сфере; опыт в брокерской среде будет преимуществом.
• Понимание привлечения клиентов, CRM и оптимизации маркетинговых воронок.
• Опыт принятия решений на основе данных и подтверждённые измеримые результаты в росте клиентской базы и выручки.
• Практический опыт B2C-маркетинга, кросс-функциональной работы и взаимодействия со стейкхолдерами.
• Свободный русский и английский на уровне B2 или выше. Высшее образование или сопоставимый профессиональный опыт будут плюсом.

Что важно знать

Это региональная маркетинговая позиция с прямой связью между привлечением клиентов, качеством онбординга и коммерческими целями. В описании обозначены основные рынки, смежные команды и требования к опыту; название работодателя, зарплата и подробности условий не указаны.

Компания из финансового сектора ищет опытного HR-специалиста для работы в офисе на Кипре. В зоне ответственности — полный цикл найма и кадрового сопровождения, взаимодействие с государственными органами, развитие сотрудников и консультации по вопросам HR. Важная часть работы — знание кипрского трудового законодательства и местных процедур оформления.

Что предстоит делать

• Организовывать онбординг новых сотрудников в разных подразделениях компании.
• Сопровождать полный процесс найма, готовить трудовые договоры и проверять соответствие оформления кипрскому трудовому законодательству.
• Взаимодействовать с государственными ведомствами по вопросам разрешений на работу, виз и регистрации.
• Организовывать обучение и развитие сотрудников, а также оценку их работы.
• Консультировать руководство и сотрудников по HR-вопросам.
• Вести внутреннюю кадровую документацию и готовить отчетность.

Что потребуется

• Опыт работы в HR; опыт в финансовом секторе будет преимуществом.
• Отличное знание трудового законодательства Кипра.
• Опыт оформления местной документации, включая разрешения на работу и визы.
• Свободное владение русским и английским языками, письменно и устно.
• Знание HR-процессов и методологий, развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Наличие разрешения на работу на Кипре. Визовую поддержку работодатель не предоставляет.

Что важно знать

На испытательный срок указана зарплата €2 500. Также заявлены возможности карьерного и профессионального развития, стандартный корпоративный пакет и командные мероприятия. Офис находится в центре Лимассола; предлагается полная занятость.

Senior Product Manager отвечает за рост B2C-мобильного продукта с многомиллионной аудиторией. Основной фокус — конверсия пейволла, онбординг и удержание пользователей. Нужно находить возможности для улучшения пользовательского пути, проверять гипотезы и связывать продуктовые решения с монетизацией и бизнес-целями.

Что предстоит делать

• Предлагать и развивать идеи роста продукта, в первую очередь связанные с конверсией пейволла, онбордингом и ретеншеном.
• Взять ownership над CJM первой сессии: разбирать шаги пользователя, выявлять трение и улучшать точки вовлечения.
• Формировать и вести продуктовый роадмап, приоритизируя функции и эксперименты по данным, обратной связи и бизнес-целям.
• Отслеживать ключевые метрики, запускать A/B-тесты и использовать результаты для принятия продуктовых решений.
• Согласовывать реализацию инициатив с разработкой, маркетингом и поддержкой, помогая сохранять единое продуктовое сообщение.
• Изучать рынок, конкурентные стратегии и новые технологии в мобильных приложениях и образовательных продуктах.

Что потребуется

• От трёх лет опыта Product Manager в B2C-мобильном приложении и портфолио запущенных проектов.
• Практический опыт оптимизации пейволлов и монетизации через freemium, подписки и in-app purchases.
• Понимание пользовательской психологии и принципов создания интуитивных, вовлекающих интерфейсов.
• Умение превращать данные в actionable-инсайты, формулировать проверяемые гипотезы и оценивать результаты экспериментов.
• Стратегическое и креативное мышление, самостоятельность и проактивность в ведении проектов.

Что важно знать

Это продуктовая роль с самостоятельной зоной ответственности и прямым влиянием на монетизацию и ключевые метрики. В описании отмечены многомиллионная аудитория продукта и зрелая культура экспериментов; основная предметная область — мобильный продукт в EdTech.

EcoWar Online — браузерная многопользовательская стратегия: игроки развивают экономику, торгуют на рынке, участвуют в политике и сражаются за регионы. Игра уже доступна на английском и польском языках, работает на компьютерах и телефонах и поддерживает светлую и тёмную темы. Нужно упростить знакомство с игровыми системами и сделать ключевые экраны понятнее, не убирая глубину игрового процесса.

Что предстоит делать

• Провести UX-аудит основных сценариев: первая игровая сессия, работа, торговля, начало сражения и голосование.
• Составить приоритетный список проблем и предложить решения для улучшения пользовательского опыта.
• Спроектировать короткий онбординг с первыми целями для нового игрока.
• Упорядочить информационную архитектуру основных разделов: карта, герой, экипировка, экономика, политика, рынок, сражения, журнал и игровые настройки.
• Переработать с подходом mobile-first ключевые экраны: карту, панель региона, сражение, рынок и политику.
• Подготовить в Figma UI kit для светлой и тёмной тем: цвета, типографику, кнопки, карточки, таблицы, иконки, отступы и состояния.
• Собрать кликабельный прототип основных сценариев и передать разработчику аннотированные макеты и краткие пояснения.

Что потребуется

• Портфолио UX/UI-проектов для игр, дашбордов или продуктов с высокой плотностью информации.
• Навыки проектирования мобильных и адаптивных интерфейсов.
• Опыт работы с Figma и дизайн-системами.
• Понимание основ доступности: контрастности, размеров интерактивных элементов и читаемости текста.
• Английский для письменной коммуникации и обсуждения этапов работы.

Что важно знать

Это проектная работа с конкретными результатами: отчёт по аудиту, макеты для компьютера и телефона, прототип, UI kit и материалы для передачи в разработку. Первый результат — аудит — ожидается примерно через неделю; общий срок обозначен как 3–4 недели. В отклике просят приложить 2–3 близких по тематике проекта, описать подход к первой неделе, оценить сроки и стоимость, а также указать одно улучшение после знакомства с игрой. Перед откликом предлагают самостоятельно поиграть несколько минут.

Twinby — приложение для знакомств. Компания ищет CRM-маркетолога, который настроит коммуникации с пользователями и будет развивать их как инструмент вовлечения, удержания и роста выручки. На старте это самостоятельная роль; по мере расширения команды предусмотрен переход к руководству и найму второго CRM-маркетолога.

Что предстоит делать

• Настроить внедряемую платформу Mindbox, сегментировать пользовательскую базу и запускать триггерные и массовые коммуникации.
• Развивать работу с подписками: повышать конверсию в покупку и продление, удерживать пользователей и увеличивать LTV.
• Проектировать онбординг и сценарии вовлечения, которые помогают пользователям активнее пользоваться приложением, общаться и находить мэтчи.
• Анализировать результаты CRM-кампаний, рассчитывать ROI и ROMI и оценивать вклад коммуникаций в выручку.
• Сотрудничать с дата-инженерами, разработчиками, аналитиками и продакшеном при запуске и развитии коммуникационных сценариев.
• По мере роста команды перейти к найму и управлению вторым CRM-маркетологом.

Что потребуется

• От двух лет опыта в CRM-маркетинге или маркетинге лояльности на стороне компании, in-house.
• Практический опыт работы с Mindbox.
• Понимание CJM, онбординга и удержания, а также умение связывать коммуникации с бизнес-результатами.
• Опыт в подписочных сервисах. Если такого опыта нет — сильный бэкграунд в e-commerce и умение оценивать эффективность CRM.
• Самостоятельность и интерес к построению CRM-системы с нуля.

Что важно знать

Ключевой фокус — не только запуск рассылок, но и полный цикл CRM-коммуникаций: от сегментации и сценариев до оценки влияния на подписки, удержание и выручку. Взаимодействие с несколькими смежными функциями и перспектива управления специалистом делают важными системный подход и готовность постепенно развивать направление.

Вакансия IT-рекрутера предполагает активное участие в процессе подбора и онбординга специалистов в сфере информационных технологий. Рекрутер будет заниматься мониторингом рынка труда и анализом зарплат, а также использовать современные инструменты для поиска кандидатов.

Что предстоит делать

• Поиск и привлечение кандидатов через различные платформы, включая LinkedIn и Huntflow
• Создание и оптимизация булевых запросов для более эффективного поиска
• Мониторинг рынка труда и анализ зарплат для формирования конкурентных предложений
• Участие в процессе онбординга новых сотрудников
• Взаимодействие с командами для понимания их потребностей в кадрах

Что важно знать

Роль IT-рекрутера предоставляет возможность работать в быстро развивающемся секторе, где важна гибкость и способность адаптироваться к изменениям на рынке труда. Работа полностью удаленная, что позволяет находить кандидатов по всему миру.

Вакансия Account Manager в международном iGaming агрегаторе. Основная задача — развитие отношений с клиентами, включая операторов и провайдеров, а также координация команд для достижения бизнес-целей. Роль требует проактивного подхода и способности находить точки роста.

Что предстоит делать

• развивать и поддерживать отношения с клиентами в iGaming
• вести онбординг новых клиентов и обеспечивать их успешную интеграцию
• координировать работу команд для достижения общих целей
• анализировать данные и предоставлять отчеты о производительности
• выявлять возможности для роста бизнеса и предлагать решения

Что потребуется

• опыт работы в iGaming от 6 месяцев
• владение английским языком на уровне B2+
• умение работать с аналитикой и таблицами

Что важно знать

Компания предлагает международные проекты, обучение и возможность карьерного роста. Гибкий график работы и условия для дистанционной работы создают комфортную атмосферу для достижения целей.

Это стажерская позиция, ориентированная на работу с партнерами. Основная задача заключается в подключении новых партнеров к системе и их сопровождении на этапе онбординга. Также необходимо помогать действующим партнерам в вопросах партнерской политики и ведения проектов, а также развивать продажи через партнерскую сеть.

Что предстоит делать

• Подключать новых партнеров к системе и сопровождать их в процессе онбординга
• Помогать действующим партнерам разобраться в партнерской политике и вопросах ведения проектов
• Развивать продажи через партнерскую сеть, находить и сопровождать сделки
• Контролировать воронку продаж
• Поддерживать высокий уровень технической экспертизы партнеров по продуктам экосистемы

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с партнерами и решение различных задач, связанных с продажами и технической поддержкой. Это отличная возможность для начинающих специалистов, желающих развиваться в области партнерских продаж и управления проектами.

Вакансия рекрутера для отдела продаж в онлайн-школе, ориентированной на бьюти-сектор. Основная задача — обеспечить стабильный поток кандидатов для команды продаж, что включает в себя поиск менеджеров для работы с лидами и продажами обучения.

Что предстоит делать

• выстраивать стабильный поток кандидатов в отдел продаж;
• искать менеджеров, работающих с лидами;
• проводить первичные интервью и оценивать навыки кандидатов;
• передавать лучших кандидатов руководителю продаж;
• сопровождать кандидатов на этапе онбординга;

Что потребуется

• опыт подбора сотрудников в продажи;
• умение оценивать реальные навыки кандидата, а не только резюме;
• опыт работы с онлайн-школами будет преимуществом.

Что важно знать

Позиция подразумевает постоянное сотрудничество с планом найма 2–4 новых менеджера в месяц. Условия оплаты и формат сотрудничества обсуждаются индивидуально.

Руководитель направления по подбору топ-менеджеров отвечает за управление процессом executive search для ключевых позиций в компании. Это включает в себя полный цикл подбора, от формирования пула кандидатов до онбординга. Роль требует глубокого понимания рынка топ-менеджеров и эффективного использования лучших практик подбора.

Что предстоит делать

• Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций)
• Полный цикл executive search: активный поиск, работа с рекомендациями и закрытыми источниками
• Внедрение и использование лучших практик executive search
• Управление воронкой подбора и регулярная отчётность перед руководством
• Онбординг кандидатов на ключевые позиции

Что потребуется

• Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет
• Опыт работы в финансовой сфере
• Глубокое понимание рынка топ-менеджеров и навыки активного поиска
• Высокий уровень коммуникативных навыков и умение вести сложные переговоры
• Системное мышление и ориентация на результат

Что важно знать

Компания предлагает высокий уровень заработной платы, оформление по ТК РФ с первого дня работы и реальные перспективы карьерного роста. Также предусмотрена расширенная программа ДМС и корпоративные мероприятия, что создаёт комфортные условия для сотрудников.