Product Manager будет развивать продукт для внутреннего контроля в контексте транспортной логистики. В работе важно соединять потребности пользователей с операционными процессами: разбираться во взаимодействии с перевозчиками и организации перевозок, формулировать требования к улучшениям и сопровождать изменения вместе с командами.

Что предстоит делать

• Выявлять потребности пользователей продукта и разбирать обратную связь, чтобы определять направления для улучшений.
• Формулировать требования к развитию продукта на основе пользовательских запросов и особенностей операционных процессов.
• Учитывать в продуктовых решениях взаимодействие с перевозчиками и организацию транспортных перевозок.
• Участвовать в развитии и внедрении IT-продуктов, согласовывая изменения с заинтересованными командами.
• Сопровождать изменения от сбора потребностей до согласования требований и внедрения решений.

Что потребуется

• Опыт работы в транспортной логистике либо понимание операционных процессов, взаимодействия с перевозчиками и организации перевозок.
• Опыт участия в развитии или внедрении IT-продуктов либо в продуктовом управлении.
• Навыки выявления потребностей пользователей, анализа обратной связи и формулирования требований к улучшениям.
• Умение взаимодействовать с разными командами и сопровождать изменения.

Что важно знать

Продукт связан с внутренним контролем и логистическими операциями, поэтому для работы пригодится понимание практических процессов перевозок. Условия оплаты обсуждаются по итогам собеседования.

Вакансия Лидера нематериальной мотивации предполагает работу над пересборкой существующей системы мотивации в компании. Основная задача заключается в проведении аудита текущих инструментов, исследовании потребностей сотрудников и формировании новой концепции направления. Роль требует активного участия в создании эффективной системы мотивации, которая будет способствовать развитию бизнеса и удовлетворенности сотрудников.

Что предстоит делать

• Провести аудит существующих инструментов нематериальной мотивации
• Исследовать потребности сотрудников для выявления эффективных методов
• Выстроить систему метрик для оценки эффективности мотивационных программ
• Сформировать новую концепцию системы мотивации на основе собранной информации
• Взаимодействовать с другими подразделениями для реализации концепции

Что важно знать

Роль требует не только аналитических навыков, но и креативного подхода к пересмотру существующих систем. Это возможность влиять на стратегию компании и создавать мотивационные программы, которые действительно работают. Гибридный формат работы позволяет рассматривать кандидатов из других городов России.