Директор региона отвечает за развитие розничной сети SOKOLOV в Санкт-Петербурге: формирует план работы региона и управляет коммерческими, финансовыми и операционными результатами. В зоне ответственности — продажи, бюджет, фонд оплаты труда и руководители территорий. Важная часть работы — видеть связь между показателями и находить практические точки роста для бизнеса и клиентского сервиса.

Что предстоит делать

• Формировать план развития региона и организовывать его реализацию.
• Управлять выполнением плана продаж и отслеживать коммерческие, финансовые и операционные KPI.
• Анализировать динамику показателей, выявлять отклонения и определять возможности для роста.
• Планировать и контролировать региональный бюджет и фонд оплаты труда.
• Руководить командой директоров территорий, согласовывать приоритеты и контролировать выполнение планов.
• Развивать клиентский сервис в розничной сети и учитывать его влияние на коммерческие результаты.

Что потребуется

• Опыт управления территориально распределённой сетью в сегменте non-food.
• Понимание экономики розничного бизнеса и взаимосвязи ключевых показателей.
• Опыт управления бюджетом и фондом оплаты труда.
• Опыт руководства командой территориальных менеджеров.
• Опыт развития клиентского сервиса.

Что важно знать

Это управленческая позиция с ответственностью за коммерческие и операционные результаты региона. В работе важно сочетать анализ показателей с управлением руководителями территорий и развитием сервиса в розничных точках.

О компании

SOKOLOV — ювелирная розничная сеть.

В компании ПЭК открыта вакансия HR-аналитика, отвечающего за анализ фонда оплаты труда (ФОТ) и подготовку аналитических отчетов для руководства. Роль требует глубокого понимания расчетов заработной платы и опыт работы с финансовыми моделями, что позволит эффективно поддерживать процессы автоматизации контроля и бюджетирования.

Что предстоит делать

• Анализ ФОТ: план-факт, факторный анализ отклонений
• Работа с Ad-Hoc запросами руководителя
• Визирование премий: проверка расчётов
• Создание и поддержание финансовых моделей ФОТ
• Участие в проекте автоматизации контроля и бюджетирования

Что потребуется

• Опыт работы от года в области анализа и финансового контроля
• Знание правил расчёта и начисления заработной платы, страховых взносов, НДФЛ
• Продвинутый уровень Excel: сводные таблицы, массивы, Power Query
• Автономность и критичный взгляд на цифры
• Высшее финансово-экономическое образование

Что важно знать

Работа в крупной транспортной компании предоставляет возможности для развития в команде профессионалов. Ожидается участие в корпоративных мероприятиях и обучение в корпоративном университете.

Специалист в области HR-аналитики и бюджетного контроля, ответственный за расчёт фонда оплаты труда, формирование бюджета и анализ отклонений. Важна автоматизация моделей и взаимодействие с внутренними заказчиками.

Что предстоит делать

• Расчёт фонда оплаты труда и расходов на персонал
• Формирование бюджета и прогнозов
• План-факторный анализ отклонений
• Автоматизация моделей расчёта бюджета
• Мониторинг проектов и подтверждение сумм ФОТ
• Взаимодействие с внутренними заказчиками
• Подготовка аналитических отчётов

Что потребуется

• Высшее образование (математическое или экономическое)
• Опыт работы от 3 лет с бюджетным контролем
• Владение Excel на высоком уровне
• Навык анализа больших данных
• Самостоятельность и инициативность
• Опыт бюджетирования ФОТ и план-факт анализа

Что важно знать

График 5/2 с 9 до 18-00, возможна удалённая или гибридная работа.

HR-аналитик в Объединенной Авиастроительной Корпорации отвечает за анализ бюджета фонда оплаты труда и разработку систем мотивации персонала. Ваша работа будет сосредоточена на планировании и оптимизации расходов на зарплаты, а также на мониторинге рыночных тенденций в области компенсаций.

Что предстоит делать

• Проводить план-факторный анализ бюджета фонда оплаты труда
• Разрабатывать систему оплаты труда и мотивации для сотрудников
• Анализировать тенденции в области зарплат, компенсаций и льгот
• Вести статистическую и внутреннюю отчетность
• Консолидировать бюджет фонда оплаты труда и социального пакета
• Собирать данные и актуализировать систему оплаты труда
• Выполнять расчеты по премиям и проводить обзор рынка труда

Что потребуется

• Высшее экономическое, финансовое или техническое образование
• Опыт работы от 3 лет в области HR-аналитики
• Знание инструментов аналитики и уверенное владение MS Office (Excel, Word)
• Опыт работы с 1С

Что важно знать

Оформление согласно ТК РФ, предоставляется социальный пакет и ДМС. Месторасположение офиса удобно для сотрудников, работающих в Москве, с полным рабочим днем.