Вакансия для маркетолога-стратега в ресторане быстрого питания. Основная задача заключается в системном росте бизнеса через внедрение эффективных стратегий. Роль требует глубокого понимания рынка и способности анализировать результаты действий.

Что предстоит делать

• проводить аудит текущего состояния бизнеса, включая анализ гостей, конкурентов, сервиса и цен
• разрабатывать и внедрять стратегию продвижения ресторана
• запускать программы лояльности и акции, а также работать с отзывами клиентов
• контролировать и анализировать результаты маркетинговых мероприятий

Что потребуется

• опыт работы маркетологом в сфере общепита, предпочтительно в фастфуде или стритфуде от 2 лет
• готовность брать на себя ответственность за результаты
• стратегическое мышление и аналитические навыки

Что важно знать

Ожидается достойная оплата, возможность свободного принятия решений и реальная возможность влиять на результаты бизнеса. Это шанс стать частью команды, которая стремится к росту и развитию в конкурентной среде.

HRBP / HRD для франчайзи-партнера «Додо Пицца», отвечающий за создание и внедрение AI-driven HR-системы. Роль включает организацию HR-процессов для 10 юридических лиц и управление фондом оплаты труда.

Что предстоит делать

• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц
• Внедрить AI и инструменты автоматизации для снижения стоимости и сроков найма
• Контролировать текучесть и недокомплект
• Управлять фондом оплаты труда для достижения бизнес-целей
• Становиться бизнес-партнером для CEO

Что важно знать

Формат работы гибридный, с акцентом на взаимодействие с ресторанами. Важен опыт в жестком продуктовом ритейле и умение работать в условиях изменений. Бонусная система за выполнение KPI, стартовая вилка от 200k.

Вакансия HRBP / HRD в компании Додо Пицца, где вы будете отвечать за построение AI-driven HR-системы для 10 юридических лиц. Основная цель — наладить процессы подбора, адаптации и удержания сотрудников, а также внедрить автоматизацию для повышения эффективности.

Что предстоит делать

• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц.
• Внедрить AI и инструменты автоматизации для снижения стоимости и сроков найма.
• Управлять текучестью и недокомплектом.
• Контролировать фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
• Стать бизнес-партнером для CEO.

Что важно знать

Формат работы гибридный, с возможностью «полевой» работы. Вознаграждение обсуждается индивидуально, стартовая вилка от 200,000 рублей. Оформление по договору ИП или СМЗ. Прозрачный процесс отбора: скрининг, тестовое задание и финальная встреча с CEO.

HRBP/HRD в компании, управляющей сетью пиццерий, с акцентом на построение автоматизированной системы управления персоналом. Ищем кандидата, который готов внедрять AI-технологии для оптимизации HR-процессов и управления метриками.

Что предстоит делать

• Организовать архитектуру HR-процессов для 10 юридических лиц
• Внедрить AI и автоматизацию для снижения сроков найма
• Контролировать текучесть и недокомплект
• Управлять фондом оплаты труда для достижения бизнес-целей
• Становиться бизнес-партнером для CEO

Что важно знать

Гибридный формат работы с готовностью к полевым задачам. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и возможность быстрого принятия решений. Ожидается высокая степень вовлеченности в процессы и управление метриками.