Специалист по талантам и развитию будет отвечать за методологию управления талантами в компании Rostic’s. Важными задачами являются развитие системы выявления и развития талантов, а также построение аналитики по кадровому резерву для ключевых должностей. Роль подразумевает экспертный подход без подчинённых, с акцентом на методологию и взаимодействие с HR-бизнес-партнёрами.

Что предстоит делать

• Развивать методологию 9-box: критерии оценки продуктивности и потенциала, индикаторы уровней, калибровки с руководителями;
• Выявлять высокопотенциальных сотрудников и собирать пул преемников под ключевые должности;
• Выстроить аналитику по талантам: bench strength, succession coverage, динамика по матрице;
• Отвечать за методологию ИПР: как ставить цели развития, какие инструменты подбирать;
• Проводить ассессменты: центры оценки, интервью по компетенциям;
• Работать в связке с направлением карьерных диалогов и командой обучения.

Что потребуется

• От 1 года в Talent Development или управлении талантами;
• Практический опыт работы с матрицей 9-box;
• Опыт проведения ассессментов в роли оценивающего;
• Умение структурировать информацию и понятно её доносить;
• Понимание влияния развития людей на результат бизнеса;
• Опыт в компаниях с сильным фронт-офисом.

Что важно знать

Роль фокусируется на развитии сотрудников и перестройке карьерных треков, что является приоритетом компании на 2026-2027 годы. Ожидается активная работа с руководителями и HRBP для достижения поставленных целей.

Роль People Business Partner в международной компании в секторе ритейла. Идеально подходит для HR-профессионала с опытом работы в ритейле, который стремится развивать организацию через людей. Ваша задача — строить крепкие отношения с руководством и командами, участвуя в различных инициативах по управлению персоналом.

Что предстоит делать

• Участвовать в подборе талантов и обеспечивать эффективное вовлечение сотрудников
• Развивать программы обучения и повышения квалификации
• Управлять процессами оценки производительности и вовлеченности
• Поддерживать инициативы по изменениям в организации
• Сотрудничать с руководством для достижения стратегических целей бизнеса

Что важно знать

Эта роль предлагает полностью удалённую работу в быстрорастущем международном бизнесе с высокой видимостью и тесным сотрудничеством с руководством. Если вы увлечены развитием людей и готовы к новым вызовам, эта вакансия может стать вашим следующим шагом в карьере.

Вакансия HR Business Partner в команде Циан предполагает активное участие в процессах подбора и адаптации сотрудников, а также развитие системы карьеры для талантов. Роль требует понимания потребностей бизнеса и умения работать с командой продаж, что поможет обеспечить эффективное управление кадровыми ресурсами.

Что предстоит делать

• Сопровождение процессов найма и помощь в подборе лучших кандидатов;
• Управление ходом адаптации новых сотрудников;
• Определение потребностей в обучении и развитие компетенций;
• Планирование затрат на персонал и участие в HR проектах;
• Консультация по вопросам трудового законодательства;
• Забота о сотрудниках на всех этапах работы в компании.

Что важно знать

Компания Циан предлагает гибридный формат работы с возможностью профессионального роста и развития. Сотрудники получают ДМС с первого рабочего дня и дополнительные дни отдыха, что делает условия работы привлекательными.

Это стратегическая позиция в международной IT-компании, занимающейся antifraud и risk management. Head of People будет отвечать за полный цикл HR-процессов и развитие HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами компании.

Что предстоит делать

• Организовывать полный цикл подбора персонала на российском и международном рынках
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию
• Развивать организационную структуру и поддерживать её актуальность
• Совершенствовать процессы онбординга и удержания сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления командами и трудового законодательства
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации
• Формировать и развивать бренд работодателя

Что потребуется

• Опыт работы HR Business Partner или Head of HR не менее 5 лет
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов
• Эмоциональная устойчивость и зрелость
• Английский язык — Upper-Intermediate или выше

Что важно знать

Работа в гибридном формате с сильной инженерной командой и прямым взаимодействием с CEO. Конкурентный уровень вознаграждения и пакет корпоративных льгот.

Роль HR Business Partner в международной IT-компании, занимающейся antifraud и risk management. Основная задача — возглавить HR-функцию, отстраивая полную HR-стратегию и управляя процессами подбора, адаптации и развития сотрудников.

Что предстоит делать

• Организовывать полный цикл подбора персонала на российском и международном рынках
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами
• Поддерживать актуальность организационной структуры
• Совершенствовать системы оценки эффективности и мотивации
• Консультировать руководителей по вопросам управления командами и трудового законодательства
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации
• Формировать и развивать бренд работодателя
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Развивать HR-аналитику и готовить отчётность для CEO и акционеров

Что важно знать

В этой роли важна высокая степень ответственности и возможность влиять на ключевые управленческие решения. Работа в гибридном формате с сильной инженерной командой и прямое взаимодействие с CEO.

Вакансия HR Director в финтех-компании Hit Hunt, ориентированная на построение масштабируемой People-функции. Роль предполагает разработку и внедрение процессов по найму, онбордингу, компенсациям и развитию сотрудников.

Что предстоит делать:
• Разработка и внедрение процессов по найму, онбордингу и компенсациям.
• Создание прозрачных систем для data-driven решений.
• Формирование эффективного hiring-процесса с метриками и снижением time-to-hire.
• Внедрение структурированных интервью и SLAs с hiring-менеджерами.
• Балансирование глобальных стандартов и локальных особенностей.

Что важно знать

Компания находится на этапе перехода от fast-growth модели к зрелой и масштабируемой организации, с командой из более чем 220 сотрудников в разных странах. Ожидается, что кандидат будет иметь опыт работы в международных командах и сильное операционное мышление. График работы подразумевает полную занятость с гибридным форматом после первых трех месяцев.

На позиции HR Business Partner в продуктовой IT-компании, специализирующейся на развлечениях и играх, вы станете ключевым звеном в формировании корпоративной культуры и развитии бизнеса. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации HR-стратегии, которая поможет не только привлечь, но и удержать талантливых сотрудников. Вы будете активно взаимодействовать с руководителями, обеспечивая поддержку по всем HR-вопросам. Также вы сыграете важную роль в оптимизации процессов внутри компании и улучшении вовлеченности сотрудников.

Ваши ключевые задачи:
• Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и внедрение лучших практик.
• Подбор, развитие и удержание сотрудников, включая организацию программ обучения и развития.
• Сопровождение трансформаций, таких как реструктуризация и изменения организационной структуры.
• Работа с вовлечённостью сотрудников через опросы и инициативы, направленные на улучшение климата в коллективе.
• Развитие системы оценки эффективности работы сотрудников (performance review) и 360 градусов.
• Полное сопровождение employee journey — от пребординга до увольнения.
• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства.

Уникальность вакансии

Работа в нашей компании предоставляет уникальную возможность влиять на корпоративную культуру и стратегию развития бизнеса в быстрорастущем сегменте развлечений и игр. Мы ценим проактивных сотрудников, готовых предлагать новые идеи и решения. У нас вы получите доступ к современным инструментам и методологиям, позволяющим развивать свою профессиональную карьеру и личные качества. Мы предлагаем конкурентные условия труда, включая годовой бонус, компенсацию изучения английского языка, а также корпоративное питание и активные спортивные программы, что делает работу у нас не только продуктивной, но и приятной.

О компании

Наша компания является ведущим разработчиком в области развлечений, предлагая инновационные игровые решения и высококачественный контент. Мы стремимся создать захватывающие продукты, которые будут радовать пользователей и создавать уникальный опыт. Наша команда состоит из профессионалов, которые работают в дружелюбной и поддерживающей атмосфере. Мы активно развиваем корпоративную культуру, которая основана на ценностях сотрудничества и инноваций. С каждым годом мы расширяем свои рынки и увеличиваем число клиентов, что подтверждает наш статус лидера в данной индустрии.

На позиции HR-Generalist / HR BP вы будете играть ключевую роль в развитии и поддержании HR-стратегии компании FASHION REBELS, которая является брендом женской одежды. Ваша основная задача будет заключаться в формировании стратегий и инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры и HR-бренда, что способствует привлечению и удержанию талантов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством, обеспечивая соответствие стратегии HR целям бизнеса и обеспечивая эффективное управление персоналом. Ваша работа будет включать в себя также разработку и внедрение программ по обучению и развитию сотрудников, что будет способствовать росту и повышению эффективности команды.

В ваши ключевые задачи войдут:
— Формирование HR стратегии в соответствии с целями бизнеса;
— Укрепление корпоративной культуры и HR бренда компании;
— Планирование и бюджетирование HR отдела;
— Рекрутмент: поиск и подбор персонала, проведение интервью и оценка кандидатов;
— Адаптация персонала: onboarding, наставничество и курирование стажировок;
— Управление персоналом: ведение кадрового делопроизводства и оформление трудовых договоров;
— Обучение и развитие сотрудников: оценка потенциала и разработка индивидуальных карт развития;
— Аналитика и отчетность: ведение HR-метрик и подготовка аналитических отчетов.

Уникальность вакансии

Работа в FASHION REBELS предложит вам уникальную возможность стать частью яркого и креативного бренда, который активно занимается развитием корпоративной культуры. Вы будете иметь возможность влиять на формирование корпоративной стратегии и непосредственно участвовать в процессе обучения и развития сотрудников. Гибкие условия работы и возможность удаленного дня позволяют создать комфортные условия для продуктивной работы. В компании ценят инициативу и стремление к постоянному обучению, что способствует вашему профессиональному росту. Вы также получите доступ к системе премий и льгот, что сделает вашу работу еще более привлекательной.

О компании FASHION REBELS

FASHION REBELS — это динамично развивающийся бренд женской одежды, который стремится предложить своим клиентам уникальные и стильные решения. Наша компания активно работает на российском рынке, предлагая высококачественную продукцию и создавая положительный имидж. Мы гордимся своей командой, состоящей из талантливых специалистов, и стремимся создать атмосферу, способствующую креативности и профессиональному росту. Наша миссия — вдохновлять женщин по всему миру, предоставляя им возможность самовыражения через стильную и удобную одежду. Мы ценим открытость и честность в отношениях с нашими сотрудниками и клиентами, что создает доверительную атмосферу в команде.

На позиции HR Business Partner в HR Fabrika вы станете стратегическим партнером для бизнес-руководителей, помогающим в разработке эффективных HR-стратегий и внедрении устойчивых практик управления персоналом. Ваша работа будет включать в себя широкий спектр задач, от планирования рабочей силы до управления эффективностью и развитием сотрудников. Вы будете в центре организационных изменений, обеспечивая поддержку и рекомендации по вопросам HR-политики и управления трудовыми отношениями. Работа в команде профессионалов позволит вам существенно повлиять на развитие бизнеса и вовлеченность сотрудников.

Ваши ключевые задачи:
• Партнёрство с бизнес-руководителями по стратегическим HR и организационным вопросам.
• Поддержка в планировании рабочей силы, управлении эффективностью и развитии сотрудников.
• Консультирование по HR-политикам и вопросам трудовых отношений.
• Участие в инициативах по организационному развитию и управлению изменениями.
• Сотрудничество с руководством для повышения вовлечённости и эффективности команд.
• Анализ текущих процессов и предложение улучшений для оптимизации HR-практик.
• Проектирование и внедрение программ развития и обучения для сотрудников.
• Поддержка выполнения стратегических целей компании через эффективное управление персоналом.

Уникальность вакансии

Работа в HR Fabrika предоставляет уникальную возможность стать частью международной команды, работающей с клиентами в разных отраслях. Вы получите доступ к важным проектам, которые напрямую влияют на развитие бизнеса и стратегию управления людьми. Это не просто роль в HR, а шанс стать стратегическим партнером для бизнес-руководителей и реализовать свои идеи в области управления персоналом. Вы сможете использовать свои навыки в динамичной и международной среде, а также развиваться в профессиональном плане через участие в консалтинговых проектах, что значительно расширит ваши горизонты и откроет новые карьерные возможности.

О компании HR Fabrika

HR Fabrika — это консалтинговая компания, специализирующаяся на HR-услугах и разработке эффективных стратегий управления персоналом. Мы помогаем организациям улучшать управление талантами, развивать организационную культуру и оптимизировать HR-процессы. С нашим опытом работы с клиентами из различных отраслей, мы стремимся создавать устойчивые HR-практики и способствовать развитию компаний в международной среде. Наша команда состоит из опытных специалистов, которые ценят инновации и профессионализм, и готовы делиться своими знаниями с клиентами.

На позиции HR Business Partner вы будете ключевым звеном в трансформации стратегических целей компании в практические HR-планы. Ваша работа будет сосредоточена на поддержке и развитии команды, обеспечивая связь между бизнес-целями и потребностями сотрудников. Основной задачей будет работа с руководителями для оптимизации организационной структуры и повышения эффективности команды. Вы станете надежным консультантом для менеджеров, помогая им в вопросах управления производительностью, развития сотрудников и сложных ситуациях. Ваша роль также включает анализ HR-метрик и рекомендации по улучшениям, что позволит повысить уровень вовлеченности и удержания сотрудников.

Ваши ключевые задачи:
• Партнерство с бизнес-лидерами для разработки стратегий управления персоналом.
• Коучинг менеджеров по вопросам управления производительностью и развитию сотрудников.
• Поддержка процессов управления талантами и внутренней мобильности.
• Ведение анализа HR-метрик и внедрение рекомендаций по улучшению.
• Сообщение внутри организации о важных изменениях и инициативах.
• Содействие в решении вопросов трудовых отношений и поддержка трудовых процессов.
• Участие в цикле управления производительностью: установка целей, ревью, калибровка.
• Консультирование руководителей по вопросам компенсации и удержания.

Уникальность вакансии

Работа в Toloka AI предлагает уникальную возможность присоединиться к международной команде, активно участвующей в создании данных для передовых моделей искусственного интеллекта. Ваша работа будет иметь реальное влияние на развитие компании, которая сотрудничает с такими гигантами, как Amazon и Microsoft. Вы будете работать в гибридном формате, что позволит вам сочетать преимущества офисной работы и удаленной деятельности. Toloka AI ценит своих сотрудников и предлагает возможности для роста и развития, а также разнообразные проекты, которые делают каждую задачу уникальной и интересной.

О компании Toloka AI

Toloka AI — международная компания, занимающаяся разработкой данных для обучения и оценки систем искусственного интеллекта. Компания привлекает экспертов, краудсорсинг и технологические платформы, что позволяет ей работать с ведущими лабораториями в сфере AI и крупными технологическими компаниями. Toloka AI активно развивает свою команду, состоящую из специалистов из более чем 100 стран, и предлагает свои решения клиентам, таким как Amazon и Microsoft. Миссия компании заключается в создании высококачественных данных для образования и оценки систем AI, что делает её важным игроком на рынке технологий. Кроме того, Toloka AI поддерживает разнообразие и инклюзивность, что создает уникальную корпоративную культуру.