Роль руководителя по подбору персонала для корпоративно-инвестиционного бизнеса крупного банка, сфокусированная на привлечении senior-level специалистов. В обязанности входит:

Что предстоит делать:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала для investment banking и corporate banking; • Поиск и привлечение senior/executive talent через executive search; • Взаимодействие с высокопрофильными заинтересованными сторонами на уровне CEO-1, MD и партнеров; • Управление сложным процессом подбора и развитие команды рекрутеров; • Поддержка в построении recruitment pipeline и его оптимизация.

Что важно знать

Роль требует глубокого понимания специфики банковской отрасли и умения работать с высокими требованиями со стороны руководства. Идеальный кандидат имеет опыт работы в крупных корпоративных средах, таких как инвестиционные компании или консалтинговые фирмы.

В этой роли вы будете отвечать за стратегическое руководство процессом подбора персонала для корпоративно-инвестиционного бизнеса крупного банка. Вам предстоит работать с высококвалифицированными кандидатами и управлять сложными процессами найма.
Что предстоит делать:
• Разрабатывать и реализовывать recruitment strategy для привлечения senior/executive talent.
• Проводить executive search для ключевых позиций в investment banking и corporate banking.
• Взаимодействовать с demanding stakeholder’ами уровня CEO-1, MD и партнёрами.
• Управлять recruitment pipeline и обеспечивать его эффективность.
• Развивать и управлять recruitment-командой, обеспечивая её рост и результативность.

Что важно знать

Эта позиция требует высокой степени ответственности и умения работать в условиях давления. Вы будете взаимодействовать с ключевыми фигурами в компании и иметь возможность влиять на стратегию подбора персонала. Если вы обладаете опытом работы в банковском секторе или консалтинге, это будет вашим преимуществом.