Вакансия People Programs Partner в Eneba предполагает развитие стратегии Total Rewards и поддержку HR-инициатив в условиях масштабирования компании. Роль требует взаимодействия с различными отделами, включая финансы, для обеспечения конкурентоспособности компенсационных пакетов и развития программ вознаграждений.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и управлять программами Total Rewards, включая зарплаты, бонусы и льготы
• Создавать и поддерживать уровни должностей и рыночные компенсационные бенчмарки
• Сотрудничать с финансами и HR-партнерами по вопросам пересмотра зарплат и бонусов
• Анализировать предложения по компенсации для обеспечения внутренней справедливости
• Управлять программами льгот для сотрудников
• Разрабатывать отчеты и прогнозы по компенсации для поддержки бизнес-решений
• Создавать четкие политики и руководства по компенсации

Что потребуется

• Опыт в Compensation & Benefits или аналогичной роли от 2 лет
• Практический опыт работы с рыночными бенчмарками и структурами компенсации
• Сильные аналитические навыки и уверенное владение Excel или Google Sheets
• Знание литовского рынка труда и компенсации
• Хорошие навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации
• Внимание к деталям и способность работать с конфиденциальной информацией
• Свободное владение литовским и английским языками

Что важно знать

Компания предлагает конкурентоспособную зарплату, программу акций для сотрудников, бонусы за производительность и рекомендации, а также гибкие условия работы. Eneba поддерживает карьерное развитие своих сотрудников через структурированные процессы обратной связи и повышения.

Это позиция HR Business Partner в digital-команде, охватывающей аналитические и разработческие направления. Основная задача заключается в поддержке и развитии сотрудников, а также в обеспечении эффективного взаимодействия между командами и руководством.

Что предстоит делать

• Организация встреч для адаптации новых сотрудников и их вовлечение в команду
• Участие в процессе performance review, помощь в создании индивидуальных планов развития
• Планирование фонда оплаты труда и маркетпрайсинг, работа с грейдами
• Отслеживание настроений сотрудников через опросы и обратную связь
• Поддержка руководителей в сложных ситуациях и предоставление второго мнения

Что важно знать

Роль требует уверенного опыта в управлении талантами и компенсациями, а также способности работать в крупных компаниях с распределенными командами. Важно умение говорить на одном языке с digital-командами и опыт в HR-процессах.

Вакансия HR Finance & C&B Manager в INEX Group подразумевает ответственность за управление бюджетами на персонал, финансовое планирование и анализ компенсаций. Идеальный кандидат должен обладать опытом в области HR Finance и пониманием налогового законодательства Кипра.

Что предстоит делать

• Управление бюджетами и прогнозами по затратам на персонал.
• Анализ данных по заработной плате и общим затратам на сотрудников.
• Создание финансовых моделей и сценариев затрат на рабочую силу.
• Анализ затрат на зарплату, налоги и взносы работодателя на Кипре.
• Управление структурами зарплат и проведение рыночного бенчмаркинга.
• Подготовка финансовых отчетов и аналитики для руководства.
• Поддержка решений по компенсациям и программам льгот для сотрудников.

Что важно знать

Компания предлагает конкурентоспособную зарплату, долгосрочную занятость и возможности для профессионального роста. Офис расположен в центре Пафоса, а также предусмотрены дополнительные оплачиваемые больничные дни и 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска.

Senior HR Business Partner работает в международной компании, взаимодействует с высшим руководством и отвечает за стратегическое управление человеческими ресурсами. Основное внимание уделяется организационной эффективности, управлению талантами и поддержке изменений в компании.

Что предстоит делать

• Сотрудничать с руководителями на уровне директоров и выше
• Консультировать по вопросам организационной эффективности и управления талантами
• Руководить планированием рабочей силы и инициативами по развитию талантов
• Поддерживать организационные изменения и трансформации
• Работать над инициативами, связанными с M&A
• Сотрудничать с HR Центрами компетенций по глобальным программам
• Обеспечивать соблюдение местного законодательства и корпоративных HR-политик

Что важно знать

Роль предполагает стратегическое взаимодействие с руководством, что позволяет оказывать значительное влияние на ключевые кадровые решения. Работа в гибридном формате в Амстердаме создает уникальные условия для профессионального роста.

Вакансия HR Finance & C&B Manager в компании INEX в Пафосе. Основная задача — управление бюджетами затрат на сотрудников, анализ данных по зарплате и подготовка рекомендаций для руководства. Роль требует глубокого понимания финансового моделирования и законодательства Кипра.

Что предстоит делать

• Управление бюджетами затрат на сотрудников и прогнозирование
• Построение финансовых моделей для принятия управленческих решений
• Анализ данных по зарплате и отклонениям от бюджета
• Подготовка прогнозов затрат на рабочую силу с учётом налогов Кипра
• Сотрудничество с финансовыми и бизнес-лидерами
• Управление структурами компенсации и бенефитами
• Поддержка решений по компенсации и специальные случаи
• Подготовка отчетов и рекомендаций по C&B
• Обеспечение соблюдения законодательства и налоговых требований Кипра

Что потребуется

• 3+ года опыта в C&B, HR Finance, FP&A или аналогичных областях
• Сильные навыки в бюджетировании, прогнозировании и финансовом моделировании
• Отличные навыки работы с Excel и аналитикой
• Опыт работы с данными по зарплате и затратам на сотрудников
• Хорошее знание налоговой среды Кипра
• Способность превращать сложные данные в ясные бизнес-рекомендации
• Опыт с C&B/зарплатой на Кипре будет большим плюсом
• Знания BI инструментов будут плюсом
• Уровень английского B2+

Что важно знать

Работа в офисе с полным рабочим днем. Роль требует высокой степени ответственности за финансовые решения, влияющие на сотрудников компании.

Вакансия Senior HR Business Partner в IT-компании GRI предполагает создание среды, способствующей инновациям, и управление талантами в области разработки. Основная задача — выстраивание стратегического партнерства с руководством и оптимизация HR-процессов для повышения продуктивности команды.

Что предстоит делать

• Выступать доверенным советником для C-level и руководителей разработки по всем HR-вопросам
• Полный цикл сопровождения карьерных треков разработчиков и инженеров
• Управление пересмотром зарплат на основе актуальных данных рынка
• Подготовка дашбордов по эффективности команд и вовлеченности
• Внедрение процессов Performance Review и OKR/KPI
• Контроль численности и оптимизация бюджета на оплату труда в IT-блоке
• Проведение stay-интервью и диагностика климата в командах
• Обеспечение соблюдения ТК РФ в части работы с IT-специалистами

Что потребуется

• Опыт на позиции HR BP / HRD от 5 лет в продуктовых IT-компаниях
• Data-driven мышление и умение работать с цифрами
• Лидерские качества и способность строить долгосрочные отношения
• Экспертиза в создании HR-процессов с нуля
• Знание рынка IT-рекрутинга и компенсаций в России

Что важно знать

Компания предлагает гибридный формат работы, конкурентную заработную плату с бонусами по KPI и возможность влиять на стратегию бизнеса. Работа в команде профессионалов над сложными продуктами без бюрократии.

Вакансия для опытного HR Generalist / HR Business Partner, который будет работать с командами по всему американскому континенту. Роль сочетает стратегическое HR-партнерство с практической поддержкой на всех этапах жизненного цикла сотрудников. Основное внимание уделяется поддержке Employee Experience и People strategy, а также консультированию менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом.

Что предстоит делать

• Ключевое HR-партнерство с назначенными бизнес-командами, консультирование менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом.
• Поддержка стратегии Employee Experience и People, понимание бизнес-приоритетов и перевод их в HR-решения.
• Коучинг менеджеров и сотрудников по сложным вопросам управления персоналом.
• Сотрудничество с Центрами экспертизы по вопросам управления производительностью, компенсации, обзоров талантов и обратной связи от сотрудников.
• Анализ тенденций рабочей силы и использование HR-данных и KPI для поддержки бизнес-решений.
• Поддержка отношений с сотрудниками, расследований и организационных инициатив.

Что важно знать

Позиция полностью удаленная, но кандидаты должны проживать в штате, где у Airbnb есть зарегистрированное юридическое лицо. Ожидается, что время от времени потребуется посещение офиса или участие в выездных мероприятиях.

Директор по глобальным льготам отвечает за стратегическое управление программами льгот для сотрудников компании. Это ключевая позиция, требующая глубокого понимания потребностей сотрудников и рыночных тенденций в области компенсации и льгот.

Что предстоит делать

• разработка и внедрение стратегий льгот, соответствующих целям компании
• анализ и оптимизация существующих программ льгот
• сотрудничество с другими отделами для обеспечения интеграции льгот в общую стратегию компании
• мониторинг рыночных тенденций и адаптация программ в соответствии с изменениями
• управление бюджетом на льготы и оценка их эффективности

Что важно знать

Роль предполагает высокую степень ответственности и влияние на удовлетворенность сотрудников, что критически важно для успешной работы компании. Директор будет работать в удаленном формате, что позволяет гибко управлять рабочим временем и задачами.

Роль Total Rewards Expert в компании MANGO предполагает формирование и развитие глобальной стратегии компенсации. Основные задачи включают проектирование и управление программами компенсации, анализ рыночных данных для обеспечения конкурентоспособной оплаты труда, а также поддержание инициатив по прозрачности и справедливости в оплате.

Что предстоит делать:
— Проектировать и управлять программами компенсации и структурами зарплат
— Поддерживать ежегодные циклы пересмотра зарплат и схемы поощрений
— Анализировать рыночные данные по компенсациям для обеспечения конкурентоспособных практик
— Реализовывать инициативы по прозрачности и справедливости в оплате, а также по соблюдению нормативных требований
— Обеспечивать высокое качество данных по компенсациям для отчетности и аудитов
— Сотрудничать с HR и бизнес-руководителями для разработки стратегии компенсации

Что важно знать

Эта роль предоставляет возможность влиять на стратегию компенсации одного из ведущих мировых ритейлеров моды. Компания предлагает гибкий график работы и комплексный пакет льгот, включая медицинскую страховку и возможности для обучения и карьерного роста. Работа в международной среде с карьерными путями в более чем 120 странах.

В роли People Partner вы будете поддерживать организацию Global Support Wolt в нескольких странах. Вы будете работать в динамичной международной среде, взаимодействуя с региональными и национальными лидерами для реализации стратегии управления персоналом.

Что предстоит делать:
• Быть основным People Partner для назначенных стран и центров обслуживания.
• Реализовывать глобальные инициативы по компенсации, управлению производительностью и развитию лидерства.
• Вести процессы компенсации и внедрять профили должностей и кадровые структуры.
• Использовать данные о людях для разработки инициатив по вовлеченности и развитию лидерства.
• Мониторить организационные метрики и поддерживать местные инициативы по улучшению.
• Тесно сотрудничать с руководителями отдела кадров и операционными заинтересованными сторонами.

Что важно знать

Эта роль предлагает высокое влияние на международном уровне и возможность работать с высокими руководителями. Вы получите поддержку от амбициозной команды HR и возможность сочетать стратегическое мышление с практическим выполнением задач. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в одной из ведущих технологических компаний Европы.