СДЭК ищет руководителя центра управления талантами, который будет отвечать за развитие системы оценки, карьерного планирования и подготовки кадрового резерва. В фокусе — пересмотр существующих процессов, их цифровизация и связь результатов оценки с карьерными решениями и вознаграждением.

Что предстоит делать

• Провести аудит процессов оценки персонала и управления карьерой, определить направления их развития.
• Сформировать стратегию управления талантами на год и организовать её реализацию.
• Пересобрать и описать регламенты работы отдела, оцифровать и автоматизировать процессы.
• Сформировать кадровый резерв для ключевых позиций, включая роли топ-менеджмента и операционного блока.
• Создать систему вертикального и горизонтального карьерного роста с ротациями, перемещениями и проектными назначениями.
• Внедрить и развивать Performance Review с ежегодной или полугодовой оценкой эффективности.
• Связать результаты оценки с вознаграждением и карьерными решениями, разработать показатели эффективности процессов управления талантами.
• Анализировать кадровые тенденции и готовить прогнозы по обеспечению компании персоналом.

Что потребуется

• Опыт работы в HR от 6 лет, в том числе в управлении талантами, оценке персонала или планировании преемственности.
• Опыт внедрения ассессмент-центров, оценки 360 градусов и Performance Review.
• Практический опыт формирования кадрового резерва с нуля или в условиях глубокой трансформации.
• Навыки стратегического планирования и построения образовательных экосистем.
• Опыт внедрения цифровых решений и автоматизации процессов.
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.

Что важно знать

В вакансии обозначены гибридный формат или работа на месте работодателя, график 5/2 с началом рабочего дня в 9:00 и официальное трудоустройство. Компания предлагает корпоративный университет, инструменты обучения, поддержку наставников и возможности профессионального и карьерного роста. Зарплата указана как официальная, но конкретный размер не раскрыт.